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劳务派遣关系中劳务派遣单位是用人单位，实际用工单位是用工单位，2013年7月1日后，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本期就来解析劳务派遣关系中的相关裁判要旨。 … Continue reading 劳务派遣的法律规定是什么（国家对劳务派遣用工的规定）

■婚姻劳动律师刘志汉，专注为当事人提供专业、周到的法律服务。 ★★精心选择真实的案例，独特细致入微的分析，期待给您带来维权的希望★★ ★发文目的★ ▼劳动合同到期后是否续签，以及劳动者有哪些权利？用人 … Continue reading 劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿（劳务派遣员工被辞退赔偿规定）

要分清楚是劳务派遣还是临时工，首先我们要明确他们的概念——劳务派遣、临时工的具体意义。 什么是劳务派遣？ 劳务派遣，即劳动力租赁，从2007年我国第一次将劳务派遣作为企业用工补充形式以来，劳务派遣这一 … Continue reading 劳务派遣是临时工吗（临时工和劳务派遣的区别）

对于如何认定外包还是派遣，有以下五点： 1、劳动过程的管理。用工单位必须对劳动者进行间接管理而非直接管理，对劳动者的任命、安排必须通过外包公司进行，而不能直接对劳动者进行指令;用工单位的规章制度不能直 … Continue reading 劳务派遣暂行规定（劳务公司资质办理需要的条件）

第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行 … Continue reading 劳务派遣暂行规定完整版（劳务派遣条例实施细则）

“凭什么活全我干，工资拿的还比你们少？” 相信这是让大多数劳务派遣员工郁闷的地方，明明脏活、累活都是自己干，可到最后拿的工资却和正式员工差了一大截，奖金、补贴、年终奖等等福利，更是和正式员工天差地别。 … Continue reading 劳务派遣同工同酬是什么意思（劳务派遣同工同酬法律规定）

劳务派遣模式，是很多公司会采用的一种用工模式。比如我们日常生活中天天都能接触到的物业公司，他们的保洁、保安，基本都是劳务派遣工。在劳务派遣过程中，会出现企业将劳务派遣工退回劳务派遣公司的情况，也被称之 … Continue reading 劳务派遣工被辞退有哪些补偿（劳务派遣合同到期不续签赔偿规定）

【引言】 “凭什么活全我干，工资拿的还比你们少？” 相信这是让大多数劳务派遣员工郁闷的地方，明明脏活、累活都是自己干，可到最后拿的工资却和正式员工差了一大截，奖金、补贴、年终奖等等福利，更是和正式员工 … Continue reading 劳务派遣暂行规定是什么（劳务派遣暂行规定完整版）

是不是很多人备考事业单位的时候，都曾很纳闷，什么是劳务派遣，什么是临时工，什么是编制人员。 劳务派遣工，也是机关事业单位编外合同用工的一种模式。 机关事业单位编外人员，包括人事代理、合同工、临时工和劳 … Continue reading 劳务派遣是什么意思（劳务派遣的好处和坏处）

“凭什么活全我干，工资拿的还比你们少？” 相信这是让大多数劳务派遣员工郁闷的地方，明明脏活、累活都是自己干，可到最后拿的工资却和正式员工差了一大截，奖金、补贴、年终奖等等福利，更是和正式员工天差地别。 … Continue reading 劳务派遣同工同酬是什么意思（同工同酬的法律规定）