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为什么在经营劳务派遣公司时需要处理《劳务派遣经营许可证》？ 《劳务派遣经营许可证》我应该怎么办？如果我不要求《劳务派遣经营许可证》，公司将受到罚款吗？针对以上几点，中辽劳务派遣公司网络小编将在以下内容 … Continue reading 劳务派遣公司注册流程怎么走（个人注册劳务公司流程）

我国劳动合同法第五十七条第一款规定：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件:（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管 … Continue reading 劳务派遣暂行规定实施细则（劳务派遣的好处和坏处）

在劳动密集型行业，如何化解用工风险一直是困扰企业的难题，但通过合理合法的方式把部分工作岗位或工作人员转入第三方用工主体，由第三方用工主体来承担相应的用工风险是一个不错的选择。在这个思路下，业务外包、劳 … Continue reading 业务外包和劳务外包的区别是什么（假外包真派遣的劳动争议案例）

2年以上，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 劳务派遣经营许 … Continue reading 劳务派遣合同范本（免费劳务派遣合同模板）

随着《劳务派遣暂行规定》的改革，劳务外包开始逐步成为未来解决劳动力问题的趋势。那么，劳务外包与劳务派遣到底有哪些联系与区别呢，下面是个人看法。 一、定义。 劳务外包是指发包单位将一些相对独立的业务承包 … Continue reading 劳务派遣与外包有什么区别（最新劳务派遣税收政策）

什么是劳务派遣行政许可？ 在12年的时候根据对劳动法修订：经营劳务派遣业务，需应当向劳动部门依法申请行政许可。13年人社部正式颁布了《劳务派遣行政许可实施办法》，自2013年7月1日起开始施行；201 … Continue reading 劳务派遣行政许可实施办法规定（劳务派遣相关法律法规）

【引言】 本身是正式员工，却在公司的“强迫”、“欺骗”下与另一家劳务派遣公司签订了《劳动合同》后，被“派遣”回原单位继续工作，这就是被劳务派遣，是公司为了逃避法律责任的一种手段。 虽然工作内容、薪酬待 … Continue reading 新劳动法劳务派遣规定（新劳动法实施细则解读）

劳务派遣工能不能长期做下去？理论上是可以的，只要劳务派遣公司能够持续开下去，就会有源源不断的业务需要有胜任的员工去承接。 劳务派遣工在一家公司的项目到期，就可以被劳务派遣公司安排到其它公司的其它项目上 … Continue reading 劳务派遣工伤怎么赔偿（劳务派遣许可证办理条件）

劳务派遣关系中劳务派遣单位是用人单位，实际用工单位是用工单位，2013年7月1日后，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本期就来解析劳务派遣关系中的相关裁判要旨。 … Continue reading 新劳动法劳务派遣规定（十年以上劳务派遣工新政策）

劳务派遣关系是与一般劳动关系不同的用人单位、用人单位和劳务派遣方之间的法律关系。以下壹洽通小编分别介绍了劳务派遣合同的签订年限、劳务派遣单位与用人单位之间的协议以及双方的法律责任，希望对你有所帮助。 … Continue reading 劳务派遣合同一般签多长时间（合同工和劳务派遣区别）