2016年12月19日，李某与某公司签订为期一年的劳动合同，从事酒店宴席销售工作。双方在合同中约定：“工作期间以及离职后两年内，李某不得在与公司经营业务存在竞争和合作关系的任何单位工作，包括但不限于与 … Continue reading 竞业禁止补偿金最低多少（劳动法竞业限制补偿金标准）
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竞业限制补偿金标准是什么（竞业协议补偿金最低标准）
安徽某科技公司一名员工李华（化名）在入职后，与公司签订了《保密及竞业限制协议》，后因个人原因离职，但公司发现其在为竞争对手公司工作，认为李华违反竞业限制义务，侵犯公司的合法权益，遂将李华告上法庭。日前 … Continue reading 竞业限制补偿金标准是什么（竞业协议补偿金最低标准）
竞业限制与竞业禁止有何区别（违反竞业禁止的法律后果）
竞业禁止和竞业限制是既有联系又有区别的两个概念，很多人把两者混为一谈，认为这是同一种制度的不同称谓。我们认为这种认识是不对的。 竞业禁止是公司法上的概念，是指公司的董事、高级管理人员未经股东会和股东大 … Continue reading 竞业限制与竞业禁止有何区别（违反竞业禁止的法律后果）
竞业限制条款名词解释是什么（竞业限制的适用对象）
在市场经济发展过程中，劳动者在用人单位之间的流动变得日益频繁，这种人才流动向商业秘密保护提出了更高的挑战。为了能够在劳动就业自由和商业秘密保护之间取得合理平衡，竞业限制便应运而生。本期法律小讲堂将为大 … Continue reading 竞业限制条款名词解释是什么（竞业限制的适用对象）
竞业限制协议的法律规定有哪些（竞业限制起诉的依据）
一、竞业限制条款对劳动者有哪些限制 1、法律规定：劳动合同法第24条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定， … Continue reading 竞业限制协议的法律规定有哪些（竞业限制起诉的依据）
无补偿的竞业协议签了有效吗（竞业协议违约赔偿标准）
有效。签了无补偿的竞业协议，这个协议本身有效。但是，劳动者遵守协议后可以要求用人单位支付补偿，或者直接解除协议。如果劳动者要求补偿，用人单位拒绝支付补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。 竞业限制协议补偿金 … Continue reading 无补偿的竞业协议签了有效吗（竞业协议违约赔偿标准）
竞业协议补偿金标准（竞业协议无效的情况 ）
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经 … Continue reading 竞业协议补偿金标准（竞业协议无效的情况 ）
竞业限制补偿金标准（竞业协议无效的情况）
2016年12月19日，李某与某公司签订为期一年的劳动合同，从事酒店宴席销售工作。双方在合同中约定：“工作期间以及离职后两年内，李某不得在与公司经营业务存在竞争和合作关系的任何单位工作， … Continue reading 竞业限制补偿金标准（竞业协议无效的情况）
竞业协议违约最多赔偿多少倍（一般违约金的法律规定）
前言 根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位可与劳动者约定竞业限制违约金。劳动者若违反竞业限制义务，应当按照约定向用人单位支付违约金。在实践中，用人单位往往是在劳动者入职时或升职时要求劳动者签订竞业限 … Continue reading 竞业协议违约最多赔偿多少倍（一般违约金的法律规定）
竞业补偿金给几个月的（竞业补偿金最低给付标准）
根据我国现行法律的规定，双方签订的竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。因用人单位原因 … Continue reading 竞业补偿金给几个月的（竞业补偿金最低给付标准）
