1.人力资源管理专业知识与实务的目录
第一部分 组织行为学
第一章 需要与激励
考试大纲
考点精讲
第一节 需要与动机
第二节 激励理论
第三节 激励理论在实践中的应用
历年真题及详解
强化训练
答案详解
第二章 领导行为
考试大纲
考点精讲
第一节 领导理论
第二节 领导风格与技能
第三节 领导决策
历年真题及详解
强化训练
答案详解
第三章 组织设计与组织文化
考试大纲
考点精讲
第一节 组织设计概述
第二节 组织文化
第三节 组织变革与发展
历年真题及详解
强化训练
答案详解
第二部分 人力资源管理
第四章 战略性人力资源管理
考试大纲
考点精讲
第一节 战略性人力资源管理概述
第二节 人力资源部门和人力资源管理者
第三节 人力资源管理部门的绩效评价
历年真题及详解
强化训练
答案详解
第五章人力资源规划
考试大纲
考点精讲
第一节 人力资源规划概述
第二节 人力资源预测与平衡
第三节 人力资源信息系统
历年真题及详解
强化训练
答案详解
第六章 工作分析
第七章 人员甄选
第八章 绩效管理
第九章 薪酬福利管理
第十章 培训与开发
第三部分 劳动力市场
第十一章 劳动力市场
第十二章 人力资本投资及激励问题的经济分析
第四部分 劳动与社会保险政策
第十三章 劳动和社会保险法律关系
第十四章 劳动用人制度
第十五章 工资福利与工伤、生育保险
第十六章 劳动法律责任及执法
2.经济专业技术资格考试专业知识与实务哪个专业简单
初级和中级均为2 个科目，难度差不多。具体是：
初级：《经济基础知识》、《专业知识与实务》
中级：《经济基础理论及相关知识》；《专业知识与实务》
初、中级《专业知识和实务》科目均分为工商、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输（水路、公路、铁路、民航）、人力资源、邮电、房地产、旅游经济、建筑经济15个专业。
经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。
