1.考教师招聘,都应该复习什么知识点呢
1、教育理论中教育学、心理学、教育心理学考试，主要偏重于教育学、教育心理学（通过80%的地区得到验证），因为这些知识与教师的教育教学实践联系最紧密。
2、教育理论考试偏重测试考生对教育学、心理学理论知识的实际运用，也就是说教育学、心理学中与教育教学密切相关的知识点是教师招聘考试的常考点。比如：中小学教师应具备的素质，班主任、班级日常管理、新课程教育理念等都是考试的重点。
3、因为教师招聘>；考试不是统一考试，各地区在考试范围的规定上都是模糊的，出题灵活多变，具体考试内容均不指名教材和参考书，考生备考难度较大。因此，备考应学会全面把握知识点，以不变应万变。
4、复习资料基本都是通用，关键是看清楚公告中笔试的内容，有针对的分块复习。
5、备考一般建议从试题练习入手，在练习中，查漏补缺。结合错题看书，抓住难点，反复练习。
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2.教师招聘中的书面表达和专业知识是指什么
教师从事教师职业所必须具备的基本能力：包括阅读理解能力、逻辑思维能力、信息处理能力、口头表达和书面表达能力。这些能力都是人们在当今社会生存必备的基础能力，而作为教师，更应关注口头表达能力，这更是作为一名教师最基本的能力体现。而这些能力也是构成教师专业能力的基础。
教师的专业知识结构
(1)本体性知识：是指教师所具有的任教学科的知识。作为学科专业教师，掌握学科本体知识是最基本的要求，而且，只有在充分掌握了足够的学科知识的基础上才能够游刃有余的拓展相关学科的知识。
(2)条件性知识：主要是指教育必须具备的教育学和心理学的知识。这类知识主要是为教师的教学设计和实施提供教育学和心理学的基础。作为一名教师，掌握必备的教育学和心理学理论知识是帮助一名教师成功分析教育过程中遇到的问题的理论基础，而且只有掌握了相关的理论知识才能够帮助教师更好的成长。
(3)实践性知识：是教师在实现有目的的教学行为中所具有的课堂情境知识以及相关的学科教学法知识。教育教学工作不是纸上谈兵，他需要我们真切的面对学生，并在面对一切的教学情境，因此它在帮助教师解决“具体怎么教”的问题的时候，更是在辅助教师自身能力素养的提升。
(4)文化知识：是教师专业知识结构的基础，是指教师应具备的一般的人文知识、社会科学和自然科学知识，以及基本的艺术素养。这类知识不仅仅是教师综合素质的体现，更是教师能够征服更多学生的基础。当代的学生具有极广泛的信息获取渠道，本身知识面也是相当之广泛，如果教师能够拥有更多的知识储备，也必将能够得到更多学生的信服，从而成功建立信服威信。
