1.关于人力资源管理专业我们更加注重的是哪几个方面的素质培养
在组织的管理中，实际上划分为两大范畴，一是人力资源的管理；二是生产力资源的配置和管理，或者称之为物质资源管理。
人力资源管理负责人（经理或主管）肩负着对企业（或组织）人力资源构造与管理的重要职责，掌握着一半生产力要素的控制管理权（甚至是全部的，因为人力资源在某种意义上可以看作是企业（或组织）生存发展的第一资源）。因此，在这个意义上讲，选择什么样的人力资源管理工作的人员，是确保人力资源管理工作有效的重要因素。那么合格的人力资源经理所应具备的基本能力包括哪几个方面呢？
一） 公正、忠信、坚定勇敢的意志力。
1.公正是最重要的素质。对于人力资源经理来说。只有公正才可以做到无私，才会有”无私天地宽”的豁达，才有能力勇气去”内举不避亲，外举不避仇。”只有具有公正的品质，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时才能不被各种虚幻的假象迷惑、左右，坚持”唯才是用”的原则。
2.忠信是指对企业（或组织）以及在人际关系的处理上保持忠诚信任。有忠信才能在人力资源的构建上处处以企业利益为准则，确保公正的原则。只有忠信才能使自己树立高尚的个人品格，从而能在人际关系保持吸引力，建立广泛而良好的社会、人际关系，确保接触、发现、吸纳企业和组织需要的各种优秀人才。
3.坚定勇敢的意志力。人是一切资源中最复杂的资源。人性是难测的，人才的确立、选择、使用也是困难的。因此，一个优秀的人力资源的经理必须具有坚定勇敢的意志力，才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。
二） 对人性的正确、全面的了解以及广博的知识。
人力资源经理的主要职责之一，是为企业或组织寻找、确认、选择企业或组织所需人才。那么，只有具备对人性的正确、全面的了解，并具备对人性洞察分析能力，才能充分了解人性的特点，了解人的社会和生理需求，以及在需求未满足条件下产生的异常行为，才能具备透过表象了解他人心理的能力，具备敏锐的的观察能力、判断力，爱心和耐心等必要的实际工作能力，来保证对人才的品性、能力的正确分析、判定，以此确保对人才的寻找、判定、选择的有效和成功。
具备广博的社会科学知识，一方面可充分利用各种社会科学知识或方法，对人性的分析判别提供技术保证。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造企业或组织所需的人力资源库营造条件。（未完待续）
三） 亲和力和优秀的人际关系处理技巧。
只有具备亲和力，你才能保持良好的人际关系，才能得以接近和了解他人，能够有机会去倾听不同的声音和发现隐藏在事物表面下的真相，知晓在人的表象下所潜埋的内心深层意识里的真实需求和意见。
因此，具备亲和力对人力资源经理是特别重要的。对于任何管理者来讲，都要”善于聆听别人听不到的声音，看到别人看不到的事情”，而对人力资源经理而言，更要具备能从大家都听到的声音、看得到的事情中，去发现聆听更多的不同事情和声音的能力。而亲和力是能否有效使用这种能力的重要保证。
人力资源是生产力要素中必备的要素之一。人力资源负责人除了要确保企业或组织的人力资源的构造完善之外，也肩负着确保企业或组织人力资源的有效使用的责任。因此，人力资源经理必须具备优秀的人际关系处理技巧，并充分有效运用这种技巧，才能通过对人力资源的合理构建、搭配、调整、储备来提高企业和组织凝聚力，通过良好、有效的沟通技巧来协助企业或组织解决内部冲突，来确保人力资源能在生产力要素中充分发挥作用。
四） 实现人力资源有效管理的专业能力
这些能力包括：
1.人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力。
2.职位分析和绩效考核管理能力。
3.薪酬与福利管理能力。
4.人力资源开发、培训能力。
5.人事制度管理能力。
当然，作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力（以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好）等其它素质能力。
一个优秀出众的人力资源管理者，就像是寻找千里马的伯乐一样，要具有天斌的才能、丰富的经验和全面的综合的能力。
因此，企业和组织必须要重视对人力资源管理者的选拔并善待人力资源管理者。因为“千里马常有，而伯乐却不可求”。
2.现在人力资源专业毕业生工作容易找吗
如今社会上，需要人力资源管理专业的毕业生的岗位，主要分布在：政府部门，只有人事局和劳动局系列。地市以上的事业单位也有少许缺位。其就业主流还在于中型以上的企业和公司。但与每年毕业的人力资源管理专业生相比，只可谓杯水车薪。
就企业对此专业的需求来看，比较注重的是：
一、人力资源管理专业的理论功底。
知晓和理解此其一；善于纸上谈兵，此其二；擅查资料，此其三。
二、与企业实际工作相结合的能力。
在短期内了解企业人力资源的概况，能知其短处或问题之所在，并能采取相应的措施加以解决。善于调查研究，倾听员工的呼声，以薪酬制度、成功环境、深造机会、休闲度假、和谐的工作气氛等，选聘、培训、吸引和留住企业的优秀员工，等等。
三、与人交往的能力。
帮助员工制定职业规划，培训、考核、评价员工的能力，向领导推荐后备人才，是企业人力资源管理的基本功。因此，与广大员工保持密切的联系，当好上司的参谋，练就一身与人为善，获得大家信任和敬重的本领，就成为您必须快速具备的重要能力之一。
四、建立与企业相匹配的薪酬制度的能力。
原有的企业薪酬制度是不会轻易改变的，但您必须能看出其缺陷和不足之处，在必要的时候，向企业上层建议，或者改进现有的薪酬制度，或者重新制定新的薪酬制度，或者建成采用他人长处加上自己特色融合而成的薪酬制度。
总而言之，您必须围绕企业的中心工作，开展人力资源的开发、培养、利用的事宜。由此可见，有关这一方面的能力，都是企业相当看重的，也是当前企业创造财富所急需的。
简而答之，谨请采纳。
3.学习人力资源专业是不是很辛苦
学习本身就是很痛苦的事情，但是我想的说，人力资源这类课与理工科的课程比起来确实是特别轻松，大学生活中，课程最繁忙的估计就是理工科还有医学类的课了，隔壁土木院基本一天没有空课的，相对于这些课程，人力资源简直是天堂好吧。
学的基本课程就是管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。听起来麻烦但是学起来基本是好很多的。
人力资源可以做初级秘书类的工作，如打字、收发文件、文档保管、会议准备等；做人事工作，如招聘助理、入离职手续、员工档案等的事务性工作；做员工关系企业文化类的助理工作，如员工沟通、思想交流、简单的心态培训、组织活动等；做其他人力资源或行政管理的初级工作；还可以到所喜欢行业的企业单位做储备干部，也就是到基层锻炼，具体将来做什么，方向很多，有生产管理、销售人员、质量管理、研发、内部物流等。
然后这个专业主要就是培养一些应用型人才和能力型人才，我们国家的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。
人力资源专业中从事这些职业的本科毕业生半年后的平均月收入在5000-6000人民币左右。这个工资对刚出社会的大学生简直不要太友好。
彼德·德鲁克曾经说过：“所谓企业管理，最终就是人事管理，人事管理，就是管理的代名词。”我们应该看到，人力资源的不断提升是使成功企业进一步走向成熟的基础，也是锻造企业持久竞争优势的条件。
人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力很大的人群之一。这也是和中国企业的发展速度过快有关。
4.请问人力资源管理专业真的那么没用吗
虽然现阶段从薪酬和受重视角度来看还不是特别好，但是未来的发展前景还是很看好的，外企和大型集团公司相对来说现在对hr的需求更为明显，但是近几年国内中型私企的人管发展应该是值得关注的，六大模块学扎实点没错！成绩好点，然后有一定的自主性，找工作应该不难，但是要熬过去刚开始工作前几年的繁琐和较大的工作量，有几年工作经验就好了。
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
5.做人力资源基层工作 一定要专业对口吗
做基层工作不一定需要专业对口，这主要看你个人的素质能力与应聘公司的要求，有的公司看中学历与专业，这样你就可能被pass掉，有的公司比较重视人员的能力，你只需要过面试官那几关就好了，个人建议在面试前看一看相关的专业知识，比如人力资源六模块，是哪六个？在你应聘的时候对方可能会问你那些方面？例如：招聘模块（既人力资源招聘专员），有可能问你招聘的流程，就个人而言，我的招聘流程为：需求调研（公司有多少部门需要新进员工，是否人员缺口较大，是否急切，需要的岗位、工种，招聘员工岗位的要求（专业、学历、性别、年龄、经验），可以给予的薪金福利待遇，同行业同职位的平均薪金福利待遇等等）——制作计划（1.通过什么方式招聘：网站？招聘会？宣传单？校园？张贴广告？ 2.费用？3.如何去？谁去？ 等等）——执行（根据上司审批指示的不同，去执行吧。）
——面试（这个就是顾名思义了，需要注意的是，除了极少数公司外，多数公司都看重员工的稳定性，这是一个重要的参考指标，另外技术类工种需要专业的人员来二次面试，请在事先与对方联系好，弄清楚对方何时有合适的时间）——总结（是否满足了公司的需要？不满足的话，哪种方式效率更高？——为下次做准备，是否为公司做好了人力资源储备？）等等。暂时先这样简略的回答一下吧，如果有不明白的，你可以更细致的提问。
6.人力资源这个专业好吗
企业运营的核心是解决人的问题，特别是在中国企业，把人的问题解决了，很多问题也就迎刃而解了。
但随着社会经济的发展，社会经分工越来越细，人力资源专业也开始了细化，从具体的工作内容上进行区分会有多种分类，如招聘与培训、薪酬与福利、岗职设计、考核、保险等。当你选择的时候可以根据自己的工兴趣来进行针对性的学习和积累。
从现在的企业选人角度来看，不仅要看应聘人员理论知识掌握的程度，更关键是看这个人的态度和可塑性，还要看其从事此类工作的经验和意愿。工作应该说还是比较好找的。
7.人力资源管理就业看重证书还是学历
1 我建议你自考或者专升本 拿个本科学历 毕竟多数情况下本科比大专强。
2 英语一定要六级（口语得练），如果有英语专业八级证书更是个大敲门砖。
还有计算机证书（必须）， 有能力的话自学第二外语。或者考个会计证也不错。
3 人力资源证书，直接考三级（必须）。无需考四级。
4 （面试时候的表现不好评价）作为应届毕业生就业HR助理或者专员，看中的是你学习是否努力 有没有上进的心。还有你在大学期间参加的实习工作经验。（最好与HR有关）
如果你可以做到这样，毕业后找个人事工作应该不难。
大学是最累的地方 也是最轻松的地方，取决你个人的抉择
