1.社会综合治税员是干什么的
尽快掌握税收代征工作，为强化税源监控管理、堵塞税收征管漏洞、做好我区社会综合治税工作而努力奋斗。
培训班课程从综合治税工作方案及税务基本理论入手，主要讲解了综合治税工作流程、税费知识的介绍、票证管理、发票业务的流程和注意事项，并演示讲解了我区社会综合治税管理操作系统。
为期4天的培训让参训的综合治税工作人员和各镇（街）的相关业务人员进一步熟悉了综合治税工作的相关业务，深化了对税务知识和相应法规的了解，增强了综合治税相关工作人员之间的相互了解和工作默契，为我区综合治税工作的顺利开展奠定了坚实的基础。
2.社会综合治税员是干什么的
尽快掌握税收代征工作，为强化税源监控管理、堵塞税收征管漏洞、做好我区社会综合治税工作而努力奋斗。
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3.依法治税的相关问题有哪些
一方面，要强化治内，营造规范有序的内部执法环境。
一是增强税务人员的法治观念。思想是行动的先导，提高税务干部依法行政、秉公执法和廉洁从税的自觉性，是规范执法的基本前提。
税务人员要从思想上确立依法治税意识，深刻认识到法律人民制定，税权人民授予，超越职权，就是滥用权力；放弃职权，就是渎职，在实际工作中自觉做到思有法、言合法、行徇法。 二是提高税务人员的执法能力。
要多层次、多形式学习税收法律法规，在学法懂法的基础上，严格按照法定权限和程序，行使权力，履行职责。同时增强税收实践技能。
强化税收业务知识和执法操作程序等知识的培训考核，不断提高税务人员的综合执法素质。三是规范税务人员的执法行为。
强化制度措施，规范工作程序。按照以岗定责、责权相当的原则，将税收征管流程内的征收、管理、稽查等各项执法工作细化分解、严格界定，做到分工合理、互相协调、互相制约，有效约束执法行为，使税务人员真正做到执法主体规范、执法行为规范，执法程序规范。
另一方面，要以内促外，营建良好的税收外部环境。 一是提升纳税服务内涵。
在继续落实各项优质服务措施的基础上，创新服务手段，明确服务标准，优化业务流程，提高服务科技含量，有效节省征纳成本，为纳税人提高方便、快捷、经济、高效的税前、税中和税后服务。二是强化执法监督。
要保证税法执行的实效性，就要加强对执法的检查、监督与考核。 要全面推行政务公开，深入开展征管质量检查、税收执法检查、执法监察和内部审计等工作，有效规范税务人员的执法行为。
三是搞好税收法治宣传。因地制宜地制定税收法治宣传方案，有计划、有组织的开展不同形式、不同内容、不同对象的宣传活动，将税法知识持续长久地宣传到位，深入人心，共同营建依法纳税的社会环境。
四是完善协税护税网络。要主动接受各级党委政府的领导和监督，强化人大代表、政协委员、特邀监察员及社会舆论对税务执法的监督和评议。
同时加强与财政、工商、银行、审计等部门的协调配合，搞好与公、检、法、司等部门的联系沟通，建立完善协税护税网络，共筑依法治税防线，维护市场经济秩序，推进综合治税进程。
4.有关税务的相关知识都有哪些
从你所提的问题来看，你是否是现在准备或者将来想从事会计工作，现在想提前做些准备工作.有这种想法很好.财务指单位bai、企业、公司或者个人在生产或销售过程中资金的流动情况，主要包括：资金的收支记录（共分二十四科目）du、成本核算、财务数据分析等。
税务是指单位、企zhi业、公司或者个人在生产或销售过程中应该根据国家税法的规定向国家缴纳的国税和向地方缴纳的地方税又称地税，税费的种类很多，如：营业税、印花税、增值税、个人所得税、教育dao附加税、交易税、特殊商品消费税、烟草版专场税等很多种类。如果你想了解和掌握更多这方面的知识，光凭我们回答几个问题是不权行的，你得多阅读一些有关会计学和税法方面的书，加强学习才行。
现在在网上就有，不用花钱去买。
5.关于关税的知识
征税对象，又称征税客体。
一般是为纳税人的住所地： 一、税法的概念。它是国家权力机关及基授权的行政机关制定的调整税收关系的法律规范的总称，也有规定在营业发生地。
7，是指商品在整个流转过程中按照税法规定应当缴纳税款的阶段，是指税法规定负有纳税义务关直接向税务机关缴纳税款的自然人、法人或其他组织。 2，具有调节收入分配、促进资源配置、外商投资企业和外国企业所得税、个人所得税等。
其核心内容就是税收利益的分配。 二、所得税，这是应纳税额与征税对象之间的比例，是计算应纳税额的尺度。
四、税收的作用。税收作为经济杠杆之一，是税法规定的纳税主体向税务机关缴纳税款的具体时间。
一般的按次与按期征收两种，又称纳税人，经济前提是有独立的经济利益主体，几乎等于一本《国家税收》的教材。税收是国家凭借政治权力或公共权力对社会产品进行分配的形式。
税收是满足社会公共需要的分配形式、车辆购置税等； 2。 4、纳税环节。
三、税收的产生。税收是伴随国家的产生而产生的、车船使用牌照税。
3、税率。物质前提是社会有剩余产品，社会前提是有经常化的公共需要，是指税法规定对什么征税； 3、资源税：资源税、城镇土地使用税、土地增值税等；税收具有非直接偿还性（无偿性）。
限于篇幅，给你列几层框架，看看对你能否有用。按现在大的分类，上层条件是有强制性的公共权力。
中国的税收是公元前594春秋时代鲁宣公实行“初税亩”从而确立土地私有制时才出现的：印花税、税收的本质。从目的上讲有照顾性与鼓励性两种。
五、税收制度构成的七个要素 1、纳税主体、行为税、车船使用税。 6、纳税地点。
六、现在的税收分类及税种、强制义务性（强制性）、法定规范性（固定性）。 5、纳税期限、促进经济增长的作用、税收优惠，是指税法对某些特定的纳税人或征税对象给予免除部分或全部纳税义务的规定； 4、财产税：房产税、城市房地产税等； 5，反映了征税的程度。
税率有比例税率、累进税率（全额累进与超额累进）和定额税率三种基本形式： 1、流转税：增值税、消费税、营业税、关税：企业所得税，是指缴纳税款的地方，主要是流转税、所得税、财产税、资源税、行为税和其他你要想知道的问题。
6.如何健全完善社会综合治税体系建设
社会综合治税的目标是通过建立完善的社会综合治税网络，依靠征管方式、征管手段、征管机制的创新，提高税收收入计划的科学性和指导性。《中华人民共和国税收征收管理法》第五条规定，“地方各级人民政府应当依法加强对本行政区域内税收征收管理工作的领导或者协调，支持税务机关依法执行职务，依照法定税率计算税额，依法征收税款。各有关部门和单位应当支持、协助税务机关依法执行职务。”第六条规定，“加强税收征收管理信息系统的现代化建设，建立、健全税务机关与政府其他管理机关的信息共享制度。”现阶段，各单位、各部门都有一定的职能作用，特别是一些行政事业单位，国家法律赋予它们审批、管理等职权，发挥这些单位、部门的作用，有利于社会综合治税体系建设。因此，要进一步完善管理、制度、激励机制等方面的建设，进一步发挥各部门的职能作用。现就此谈几点粗浅看法，以求抛砖引玉。
一、建立综合治税管理机制
管理机制本质上是管理系统的内在联系、功能及运行原理，是决定管理功效的核心问题。因此，地税部门必须高度重视管理机制的建设。一是要成立社会综合治税领导组，加强对社会综合治税工作的领导。各级特别是县级要建立社会综合治税工作领导组，由县政府牵头，成立由县政府常务副县长担任组长，县发改委、财政、银行、国土、建委、林业、水务、安监、国税、地税、工商、供电、公路、公安等单位负责人为成员的综合治税工作领导小组，办公地点设在地税局。二是建立社会综合治税联席会议制度。至少每季由县政府办公室及地税部门主要负责人召集会议，领导组成员单位分管同志参加，分析工作中存在的问题，研究解决问题的办法；协调解决社会综合治税工作中的突出的矛盾和重大问题，并根据经济形势的发展变化，不断完善工作机制和工作内容。三是加强沟通协调。各成员单位指定一名工作人员，具体负责涉税信息的传递、分析和处理等日常工作。四是地税部门要组建专业化业务人才，科学调配各种部门资源，指导各责任单位的业务建设，及时化解各项执法风险。同时，不断提升自身服务水平，建立12366服务热线，提供全天候24小时的服务，及时解决相关责任部门及纳税人的各种疑难问题，提高办事效率。
二、建立信息交换反馈机制
由政府牵头，印发综合治税目标管理和考核的相关文件，把综合治税列入部门绩效考核，形成约束机制，从而把综合治税落到实处。特别要规定各责任单位，一是借助现有的计算机网络，建立信息交换平台，定期交换涉税信息。如出于保密或安全需要，可每月定期通过移动硬盘进行交换。二是要建立信息传递反馈制度。各责任单位如实填写税收信息监控表、评析资料以及其他涉税资料，并于每月30日前交综合治税领导小组办公室处理，由综合治税办公室汇总整理后，分发至相关管理部门，进行源泉扣缴税款。三是综合治税领导小组办公室要将有关信息资料进行归类、分析，认真处理，并将处理情况和结果在每月征收期过后10日内反馈至提供涉税资料的各成员单位。四是在事务审批、证件办理或审验中应前置税收审验，完成涉税事项后，由地税部门盖章同意办理相关事宜。同时，对地税部门提请的相关涉税事宜，各部门应当及时受理，不得借故拖延或变相拒绝。
三、建立激励奖惩机制
建立健全综合治税考核考评机制，将综合治税工作纳入政府目标考核和政务督查范围，每年底由县综合治税工作领导小组对综合治税工作进行总结考评。同时，由财政列支相关奖励经费。一是对源泉扣缴税款的单位或个人给予征收（代扣代收）税款一定比例的手续费，补贴各部门征管经费的不足。二是对相关单位提供的行政便利而征收的税款，及时把信息反馈给相关单位的同时，年底按照一定的比例，给予奖励。三是对协税、护税工作突出的单位和个人予以奖励。当然，还要对在工作中不履行职责，导致税款流失或干扰税收执法行为的单位和个人依照有关法律法规追究相关部门和人员的责任
7.税务局如何在综合治工作上创新
纳税服务上动动脑子，和谐社会嘛不要总想治税。
创新用人机制，不拘一格用人才。实施人才兴税，最根本、最关键的是用好人才。
要创新用人机制，打破三个界限：一是要打破身份界限。不论是干部还是职工，不论在基层还是在机关，有才能就要用，有本事就让上，真正做到任人唯贤。
二是要打破地域界限。地税部门属于垂直管理部门，在人才的任用上基本上还是突破了地域限制的瓶颈，对于一个地区来说，工作人员来自全省甚至是全国各地，本地区就不能产生“排外”思想，真正做到举贤不避外，任能不唯亲。
三是要打破资历界限。要坚决剔除选人用人上论资排辈的陋习，年纪轻有能力要用，无学历有能力也要用，做到用当其时。
不要等到人才的激情消退了、知识老化了、才情薄暮了再来用，造成人才的浪费。通过创新用人机制，真正让想干事的有机会，能干事的有岗位，会干事的有地位。
创新激励方式，灵活多样聚人才。哈佛大学经济学教授格里高利。
曼昆总结经济生活的基本原理之一是：人们会对激励做出反应。缺乏激励就不会有人才的活力。
激励从何而来？一要给温暖，用感情留人。要多从工作、生活、学习的各方面体贴关心干部，用浓浓的情意留住人的心。
二要给舞台，用事业留人。人的价值是在干事创业中体现的。
要因人而异，给予干部以适当的岗位，能发挥自身的优势，以创造事业的成就感拴住人的心。三要给利益，用适当的待遇留人。
要给予创造业绩的干部以适当的金钱物质待遇，给票子；给予有领导才能的干部以适当的政治待遇，给位子。 创新育人体系，不惜投入育人才。
要加大交流力度，增强干部的活力。树挪死，人挪活。
人的活力是在不断竞争中激发和提升的。通过干部交流，可开阔其视野、增长其见识、锻炼其才干、激发其活力，促进其成长。
要加大教育培训力度，丰富干部的知识。“若不学，比如无目而视，无胫而走，无翅而飞，无口而语，不可得也。”
要通过法制教育、业务培训等途径，努力丰富税务干部队伍的知识体系，以学聚能，学以致用。要抓好人才的实践锻炼，提高干部的能力。
采取“下派基层锻炼、现岗压担锻炼、多岗轮换锻炼”等方法，激发干部潜能、加快成才速度。 把握自主创新的重点 创新征管模式，实现科技强税 当今是信息科技突飞猛进的时代。
地税工作应与时俱进，把握时代脉搏，开拓创新求突破。其创新重点应定位在税收征管模式改革上，要力求以科技信息技术为支撑，构建起科学、高效的税收信息化征管体系，以信息化促进各项管理的精细化、规范化和高效化，实现科技强税。
要基本实现“税收管理网络化、纳税服务信息化、行政办公自动化”的税收征管应用格局。主要是建立健全三大体系：一是健全税收监控系统。
要统一业务流程，建立技术文档，建设税收管理基础数据库；同时，要积极推进综合治税，加强与工商、国土、建设、房产、交通等职能部门的协作，建立高效能的涉税信息共享、税款代征代扣、税源监控等网络。二是完善电子办税系统。
将税务登记、申报纳税、发票管理、税务稽查、减免税办理、信息咨询等办税全过程纳入电子办税系统，进行微机化操作。三是建立行政办公自动化系统。
实现地税系统内部公文传递、信息检索、跟踪考核、财会管理、档案管理等工作的网络化处理，基本实现无纸化办公、高效能操作，提升行政效率。 把握自主创新的目标 创新税收理念，实现依法治税 依法治税，是税收工作的灵魂，是依法治国战略思想的具体体现。
地税工作的自主创新，要紧紧围绕依法治税来展开；脱离了依法治税，自主创新就会失去目标和意义。 依法治税，应创新税收理念。
主要是实现三个转变：一是在意识形态上，要实现税收“人治”型向税收“法治”型的转变。要增强执法主体的法治意识。
要切实加强税务干部队伍的法制教育，增强其法制观念，真正彻底地摒弃“税老大”思想，在评、定、征税等执法过程中，要变“我说了算”为“法说了算”，坚持做到依法办事。要增强纳税人的守法意识。
要彻底扭转纳税群体中存在的纳税意识淡薄的局面，通过形式多样、活泼生动的纳税宣传活动，切实增强全社会的纳税意识，变“逃税能耐”为“纳税光荣”。二是在具体实践中，要实现由单一执法型向执法服务型的转变。
地税的发展，必须建立在构建和谐征纳环境的基础之上。重执法，轻服务，必然会严重损害征纳关系，将纳税人推向对立面。
因此，在“聚财为国”的同时，更应“执法为民”。要从根本上改变只执法不服务、重执法轻服务的倾向，将简化纳税人办税程序便其办税、为纳税人落实减免税政策减其负担、为纳税人提供市场信息促其发展等服务举措纳入工作重点，坚持在执法中强化服务，在服务中便利执法，努力营造和谐共进的征纳关系。
三是在权力运行上，要实现由随意执法型向监督执法型转变。要建立健全地税系统内部以分级责任制、首查责任制、责任连带制、日常督查制、奖罚一体制等为主要内容的执法监督体系和责任追究体系，规范执法行为，坚决扼制随意执法、越权执法、不依程序执法甚至违法执法的现象；要畅通地税系统外部执法监督渠道，将执法全过。
