1.幼儿园教师培训具体要培训哪些内容
咱国家不是针对幼儿园教师出台了一个标准么，对照标准里说到的内容来进行培训肯定是错不了的。
你可以参看下亿童幼师网校的介绍，我个人感觉还是蛮专业的：“课程结构的设置根据《幼儿园教师专业标准》（试行）中对专业理念与师德、专业知识、专业能力三大维度的划分，参照国培计划中课程设置的标准，分为理念与师德、班级管理、环境创设、教学活动、区域活动、运动、生活活动七大课程模块，为教师呈现系统、全面的培训课程。每一类课程模块分为专业知识、专业技能和相关案例三个部分，每个部分之间有相互关联，彼此融合，力求让理论与实践相结合，切实提高教师一日保教活动中的组织与实施能力，使教师的专业素质和能力在学习中获得提升。”
借鉴别人的经验，然后总结总结，大致就会有个思路，希望我的回答能够帮助到你。 参考资料：/school/。
2.幼儿园的老师需要培训哪些内容
原发布者：精品中小学资料
幼儿园教师要培训哪些内容
一、教师“自我接受性”管理的特点“自我接受性”管理是以教师的自我管理为中心，结合园长等他人的管理，引导教师在形成积极的自我发展意识的基础上发展主体性的过程。在实践过程中我们发现，“自我接受性”管理具有以下特征：1.自我悦纳自我接受性管理最基本的一个要素是教师的自我认识和自我欣赏，一个能正确认识自己，能自我欣赏的教师，就已经成功了一半，它包含了一种积极、健康的心态。2.自主管理自主管理是教师基于原有的自我认识，依据自身认可的管理指标和准则，对自己教育工作所出的认识和判断。3.自我管理与他人管理协调一致自我管理并非是没有标准的管理，为了保证管理的有效性及管理对教育工作的导向作用，园领导的管理是必要的，园长所提出的各种管理要求和标准可以使新教师明确自己的发展目标；两者相互配合，相得益彰。二、教师“自我接受性”管理的策略（一）提高教师“自我接受性”管理的能力1.寻找自身优势自我接受性管理是在教师自我悦纳、自信成长的基础上所进行的自主管理，每位新教师正确认识自己，拥有自信、自尊的态度显得犹为重要。我们通常认定的优秀教师应具备组织教学活动和教育研究等能力，对此，很多教师觉得自己平淡无奇，缺乏对自己正确定位和认识。那么如何正确认识自己，进而学会欣赏自己呢？
3.幼儿园老师培训内容
幼儿园2009—2010年教师培训计划 [ 作者：佚名 来源：本站原创 点击数：5878 发布：2009-10-15 ] 一、指导思想： 为了加快幼儿园素质教育进程，提高全体教师，特别是青年教师实施素质教育的能力水平，我园把教师培养的工作当作一项重要战略任务来抓，努力使教师了解前沿理论动态，拓展新的教育基础理论，扩大人文与科学领域知识面，学习并掌握最新的幼儿教育研究成果，研究幼儿园教育教学活动的规律，增强专业技能。
形成园本化的课程特色和自身教育教学专长。 二、培养目标和任务： 结合《幼儿园指导纲要》，从实施素质教育的目标出发，更新教育观念，加强对教育新理论，新知识的学习，通过多种途径使教师迅速成长成熟起来。
通过一年的培训，力争使每位青年教师在政治思想、师德修养、业务素质和教学育人的实际工作能力方面达到合格水平。在此基础上，培养一批有较高的理论与实践能力的园级骨干教师队伍。
三、培养对象： 幼儿园全体教师，重点指教龄6年以下的青年教师。我园具有一支充满生机，乐于进取，奋发向上，大有希望的队伍，我们对青年教师的培训，坚持政治上高标准，严要求；业务上压担子、放手使用；生活上热情关怀，为她们成长创造良好的。
幼儿园2009—2010年教师培训计划 [ 作者：佚名 来源：本站原创 点击数：5878 发布：2009-10-15 ] 一、指导思想： 为了加快幼儿园素质教育进程，提高全体教师，特别是青年教师实施素质教育的能力水平，我园把教师培养的工作当作一项重要战略任务来抓，努力使教师了解前沿理论动态，拓展新的教育基础理论，扩大人文与科学领域知识面，学习并掌握最新的幼儿教育研究成果，研究幼儿园教育教学活动的规律，增强专业技能。形成园本化的课程特色和自身教育教学专长。
二、培养目标和任务： 结合《幼儿园指导纲要》，从实施素质教育的目标出发，更新教育观念，加强对教育新理论，新知识的学习，通过多种途径使教师迅速成长成熟起来。通过一年的培训，力争使每位青年教师在政治思想、师德修养、业务素质和教学育人的实际工作能力方面达到合格水平。
在此基础上，培养一批有较高的理论与实践能力的园级骨干教师队伍。 三、培养对象： 幼儿园全体教师，重点指教龄6年以下的青年教师。
我园具有一支充满生机，乐于进取，奋发向上，大有希望的队伍，我们对青年教师的培训，坚持政治上高标准，严要求；业务上压担子、放手使用；生活上热情关怀，为她们成长创造良好的条件，促使她们上一个台阶。四、具体工作措施： （一）加强全体教师的思想建设，把师德修养放在首位。
组织全体教师学习《规程》、《纲要》、《市幼儿园管理规范》、《幼儿教师行为规范》等教育、德育纲领性文件，学习先进的教育理论，学习心理健康知识等，用正确的思想和理念激励教师树立正确的世界观、人生观、价值观、培养教书育人，为人师表，敬业爱幼，安心于自己的教育教学岗位的思想观念。 （二）通过以老带新结队子，提高青年教师的业务素质。
教师专业知识、教学技能、教学艺术等方面的水平和能力是做好教师工作的基础。提高教育教学质量，首先要提高教师的素质，因此，我们把青年教师的业务能力作为培训重点。
在培训中，我园仍将以“以老带新，以优带新，以学促新”等方式，牵动整体教师队伍业务素质的提高。开展“师徒结对”试点工作，签定“师徒结对”协议，用互帮互助，共同成长的方式发展教师队伍。
我们将通过骨干教师对青年教师的跟踪培训，即指导备课——听课——评课——总结等环节，推进青年教师的业务水平。 （三）加强教科研培训，提高青年教师的教科研能力。
成立幼儿园课程研究小组，青年教师积极参与教育科研，引导教师结合自身的教育教学工作实际开展教育科研活动，展开教育教学的研究，学期结束围绕这一方面撰写论文和教学心得。 （四）狠抓教学常规，在备课与上课、听课与评课等方面着重指导。
（五）做好其他人员的岗位培训工作。 后勤组做好保健医生、保育员、厨房工作人员的在岗培训工作，紧紧围绕教育教学中心工作，将提高服务质量，服务态度，服务水平作为重点，力争使人员素质得到提升。
附：教师培训活动安排（2009年上学期） 月份 工作安排 3月 制定新学期教师培训活动安排 现代教育技术培训汇报（多媒体课件制作、计算机网络应用） 4月 教师如何组织数学教育活动备课、上课、评课。 指导青年教师活动（听课、评课） 走出去、请进来教学观摩活动。
5月 华东师范大学张明红教授做“幼儿情商培养的讲座”。 6月 青年教师课堂成果汇报、一个多研等 “师徒结对”成果汇报。
7月 学期教师业务考核。 8月 骨干教师参加上海市全国幼教观摩讲习班 参加市暑期教科研培训 教师培训活动安排（2009年下学期） 月份 工作安排 9月 启动幼教中心内部听课评课制度，开展同课异构活动。
10月 组织教师幼儿园跟班学习研讨课 11月 园骨干教师、学科带头人分开教学观摩活动 请进华东师大教授来园做早期阅读讲座 12月 青年教师教学心得交流。 1月 幼教中心开展迎新年教师教玩具设计比赛。
4.给幼儿园老师做教学培训我,要培训些什么
我认为培训主要从两个方面进行：一是外出培训，二是园本培训。
一、开阔教师的视野，重视教师的外出培训和学习 1、外出培训可以和专家近距离接触，和专家近距离交流、听专家讲座，学习幼儿教育先进的幼儿教育理念和理论知识，借鉴和学习城市幼儿园的教育理念、教学方法和环境创设，开括教师的视野，增强教师对幼儿教育的热情、激情和自信心。 2、培训回来必须要做两件事情：写心得体会、上汇报课。
在全园教职工大会上学习心得体会，把自己看到的、学到的、感受到的都写出来，并设计一个活动，把学到的东西反映、展示和表现出来，让老师们提出自己的观点，一起挖掘课程的亮点和存在的问题，通过写、上、说、评、研，让老师们共同学习、共同交流，切实提升教师的实践经验和专业素养。 我园今年由于晋级升等经费紧张，没有派老师外出学习，之前的每一个暑假都分批分期地安排教师外出培训，从08年到现在我园教师已经全部外出培训过，培训过两次以上的已达32人以上，主要去幼儿教育先进的城市：北京、上海、西安、大连、昆明。
通过培训老师们在教育理念上有很大的提高，这几年，我园教师的课程设计、教学方法都较新颖和先进。乡镇幼儿园可以到昭通和昆明的一级幼儿园参观学习，去参加云师大和昆明学院组织的各类培训，一定会有很大的收获。
二、通过多样化的园本培训，切实提高教师的专业素养 1、师德师风的培训。 幼儿教师的素质决定着学前教育的质量，要想你的老师做一名合格的幼儿教师，首先要让老师们做一个品质优良的人，只有品质优良，才会踏踏实实工作，认认真真做人；只有品质优良，才会用心去做好幼儿教育，用心去对孩子。
通过师德师风学习，让老师们热爱幼儿教育，热爱孩子，有高度的责任感和良好的态度。对于一个幼儿教师，我认为不仅是要敬业奉献，更重要的是要有饱满的热情和激情，有一颗热爱孩子、善于观察孩子、真正走进孩子的世界的心情，去发现、了解孩子的需要，并能满足孩子发展的需要，才是一名真正合格的幼儿教师。
所以，我认为师德师风建设活动很重要，我们幼儿园每次都利用教职工大会进行师德师风学习或者，并要求老师们认真做好学习笔记，学习过的内容主要有：《威信县第二幼儿园教师十不准》、《中小学教师职业道德规范》、《如何做一个品质优良的人》、《如何做一个合格的幼儿教师》、《看一所幼儿园主要看哪些方面》、《什么是高质量的幼儿教育》、《召开家长会的礼仪》、《奥尔夫音乐体系》等等，每月至少学1——2次，每个学期要求老师们写一篇师德师风学习的心得体会。 2、《幼儿教育指导纲要》的学习和培训。
作为一名幼儿教师一定要了解和掌握《幼儿教育指导纲要》，因为《幼儿教育指导纲要》是我们国家对幼儿教育宏观的管理，具有很强的导向性，教育内容与要求部分对各科教育作了详细的阐述，诠释了作为一名幼儿教师应该对孩子充满关爱、公平与尊重、有很强的人文色彩，体现了全新的幼儿教育理念。它包括四个方面的内容：总则、教学内容与要求、组织与实施、教育评价，《纲要》的内容全面、指导性强，再先进的城市幼儿园，都是以“纲要”为指南，充分吸取“纲要”的精髓，只是她们已经把“纲要”的目标具体化了而已。
我们幼儿园一直要求老师们学习《幼儿教育指导纲要》，2010年我园要求老师们熟读“纲要”，并出试卷让老师们闭卷考试，年轻教师80分算合格、45岁以上的65分算合格，笔试下来只有一个临时老师没有合格，被扣掉了质量奖，其他的老师全部合格。通过老师们一个多月的读、记、考，老师们的选材越来越贴近孩子的生活了、教育理念新颖了、教学方法灵活了、教育契机提高了、教育实践能力变强了。
3、教育科研的培训 教研科研是体现一所幼儿园发展的中心工作，做不好教育科研，幼儿园就不会有发展和提高，一个幼儿园在做好品牌的同时，要把教育科研作为重点来抓。而抓好教育科研就一定要开展课题研究。
而课题研究是为了提升教师的教学实践能力和专业素养，也是为了让孩子得到更好的发展而进行的，所以我们的搞的课题不要走形式，而要切合实际，从孩子的身心发展和兴趣爱好去开展和进行，选择适合孩子的、适合老师的能力和水平的、适合幼儿园实际的课题，实实在在地开展起来。我们从07年到现在搞了两个课题，一个是省级立项课题“幼儿兴趣数学”、一个是市级课题“运动课程”都已经圆满结题，都获得了课题结题证书。
运动课程现在已经被中国教师发展基金会授牌为“十二五”教育部规划课题。并作为我园的特色课程长期开展下去，真正体现我园的课程理念“让每一个孩子在幼儿园里快乐成长”。
我们在课题实践的过程中主要是通过听老师们的随堂课、推门课和汇报课去了解老师们对课题的实践研究情况，并通过老师们的教学反思、经验文章、中期测评报告收集整理材料，挖掘课题亮点，并对亮点进行专题汇报，通过冬运会、六一节、课间活动和期末测评去了解孩子的发展情况，并为孩子们创设运动环境，提供大量的运动材料，满足孩子运动的需要，让孩子充分玩起来，在运动中体验。
5.幼儿园园长培训都培训什么内容啊
1. 园长培训必须要有园长领导能力提高方面的内容。所谓“工欲善其事必先利其器”，园长选择培训是一定要注意是否有提升领导能力方面的培训。
2. 园长培训必须要有关于品牌建设方方面的内容。幼儿园园长多数为教师出身，普遍对品牌建设方面知识缺乏，或意识淡薄，所以园长培训必须要有品牌建设方面的知识。
3. 园长培训必须要有课程管理方面的知识，课程管理是园所运营的核心 ，如何优化园所课程设置，是每个园长必须要考虑的问题，所以园长培训必须要涉及到课程优化方面的内容。
4. 园长培训必须要涉及到人员管理方面的问题，人员管理是园所管理的最重要的问题，如何引进人才，如何留用人才，如何激励人才等，好的园长培训内容，必须要有人员管理的内容。
5. 园长培训需必须要涉及到安全管理方面的问题，安全管理是幼儿园管理工作中最重要的，最核心的问题，所以如何培养员工的安全防范意识，如何构建科学的安全防范体系，对于幼儿园的安全管理工作十分重要。
6. 园长培训必须要涉及到环境创设方面的内容，环境也是提供良好教育的必要条件，环境创设不仅仅是前期的装修，还涉及到后期的维护，包含整理，整顿，清扫，清洁，素养等各个方面。
7. 园长培训还必须要涉及到营销方面的知识，目前是一个营销的时代，随着中国民办幼儿园的快速发展，竞争逐渐加剧，幼儿园园长必须转变思维，增强营销意识，如何为园所制定一套科学的营销体系，将成为园所赢得竞争的关键因素。
8. 园长培训必须要涉及家园共育方面的内容。如何才能做好家长工作呢，涉及到沟通，服务等很多工作，园长必须要系统学习优秀的方法，认真吸取成功经验，方能在家长工作方面有所建树。
6.幼儿园教师培训内容
1、每周进行一次全园教师教育理论、业务学习，要求认真做好记录。
2、定期组织教师学习《纲要》的文章，采用讲座和参与式培训相结合的方式，深入领会《纲要》精神，并和工作实际相结合，把《纲要》的精神落实到每一位员工的行动中去。
3、认真学习《幼儿园工作规范》，规范教师的日常用语和行为举止，努力营造一个宽松、温馨的心理氛围，使幼儿健康、快乐地成长。
4、积极开展环境创设，开学初每班根据学前班、大、中、小班幼儿的年龄特点布置出有趣味性、教育性、艺术性的大墙饰和各个活动区。
5、组织教师参观其他幼儿园，观摩学习教育活动，开阔眼界。幼教17家教-旭17谷-儿17童教育
6、积极开展教学改革，推行新教材，开展说课、听课、评课为一体的实践活动，让新教材真正进入班级教学，并尝试与园本课程相互融合、相互补充，寻求新的教学方法。
7、参加各级教育行政部门举办的公开课活动以及园外培训活动。汲取新思想、新做法，促进本园教育教学的改革。
8、开展教师自学活动、要求教师认真写读书笔记、教育随笔、。
9、让年轻教师向有经验、有特长的教师学习，帮助她们尽快地提高教育教学水平，同时也有利于后者自身业务水平的提高。
10、通过集体备课、互相观摩、专题讨论等方式，帮助教师熟悉、了解和掌握幼儿园教育教学的主要原则、基本方法和基本的组织形式，能够独立主持班级的教育教学活动；
11、每期举办一次教研活动，邀请全市幼教工作者参加，组织全园教师观摩学习，并展开讨论。
12、组织教师参加专题研究、学术研讨会，撰写教育教学论文或教育教学经验文章、教案设计等。
13、建立促进教师发展的评价方案，组织教师进行反思教学，认真写好反思记录，加强教师的研究性学习。
14、探索观察、评价幼儿的途径和方法，改变以往统一、定期、标准化、量化的评价模式，采用观察、谈话、作品分析等多种方法，全面了解幼儿的发展状况，关注每一个孩子的发展。
15、组织多种竞赛，给不同教师提供展示自己的机会和条件。
16、期末，要求每位教师写工作总结和经验文章，引导教师进行自我认识、自我分析、找出自己工作中的不足，明确自身的优势与特长，确定自己的发展方向。
7.幼儿教育的常识有哪些
幼儿教育的常识有：
1、让小孩学会1岁6个月单独走路，1岁8个月学会单独上厕所；幼儿教育要从实实在在的小事做起，才会见实效。
2、2岁要学会穿内衣，培养良好的习惯（有人说，小孩子还不懂事，以后长大了再慢慢教。不要小看孩子，他们已经懂得很多事情了。在孩子幼小的时候，教他更容易接受。如果错过了幼儿期的教育，以后再纠正就难了）；2岁6个月能单独吃饭，自己穿衣服。
3、2~3岁穿有鞋带的鞋（家长应该多放手，让孩子得到锻炼，不能让他事事依赖。），训练小孩复杂思考的能力；每天至少吃3种颜色的蔬菜，训练孩子的统筹能力。
4、4岁要教育孩子学会自尊，自爱；幼儿阶段最重要的不是学知识，而是让孩子形成终生受益的品质、态度、情感、能力，这非常重要。
5、5岁要训练孩子的自重意识；幼儿教育就是在潜移默化中造就孩子健全美好的心灵，让孩子健康快乐地成长。
6、6岁要教育孩子团结，竞争的能力，强弱对比；说教的方法不适宜培养孩子，适合幼儿年龄特点的方法是“游戏”。
幼儿教育 （指影响幼儿的活动）-百度百科
