1.工资的构成包括哪些
1、基础工资 基础工资即保障职工基本生活需要的工资。
设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。
绝对额办法，主要是考虑职工基本生活费用及占总工资水平中的比重，统一规定同一数额的基础工资；系数办法，主要是考虑职工现行工资关系和占总工资水平中的比重，按大体统一的参考工资标准规定的职工本人标准工资的一定百分比确定基础工资。 2、岗位（职务）工资或技能工资 岗位工资或技能工资是根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。
它是结构工资制的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高技术、业务水平，尽力尽责完成本人所在岗位（职务）工作的作用。 岗位（职务）工资有两种具体形式，一种是采取岗位（职务）等级工资的形式，岗 （职）内分级，一岗（职）几薪，各岗位（职务）工资上下交叉；另一种是采取一岗（一职）一薪的形式。
岗位（职务）工资标准一般按行政管理人员、专业技术人员、技术工人、非技术工人分别列表。 3、效益工资 效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。
效益工资发挥着激励职工努力实干，多做贡献的作用。
2.#知识产权专员#知识产权专员到手工资3500多吗
到手工资有3500算是不错了，我之前做过，一个月底薪2800，同个时间入职的，底薪3500，因为他们年龄比我大。找了两个客户，一分提成都没拿到。每个月给你订目标，每个月一万代理费，超出的那些才算提成。除掉官费跟给总部的费用，再加上每月目标，我工作半年，因为之前没做过这行，需要积累，半年找了两个客户，一分提成没拿到。问过老同事，在那里做了一年多快两年，月薪最多六千块。 来自职Q用户：匿名用户
工资的构成因素主要有3点 一是入职时间，这个直接决定了你的客户资源累积量。老员工入职两年以上的，基本上只靠几百家老客户就能每个月完成任务，月薪一万左右浮动；二是销售能力，每个人的方法素质都不一样，也会存在巨大差异，就拿我们公司来说，同一批次入职六个月的同事，有的一个月拿五六千左右，有的只能拿底薪两三千都有可能；三是学习能力，不学习，那么时间再多，累积的客户资源再多，也没能力维护维持。 另外销售的工资浮动性非常大，压力也不言而喻，最主要就是看个人定位，找到自己想要的，合适的。 希望我的回答对你有帮助。 来自职Q用户：冯琼瑶
