偿等再次引起关注。近日，北京市密云区法院法官曲明辉结合审判实践，通过以案说法的形式对有关年休假争议作出了详细的法律分析，并对职工如何维权提出了建议。 案例1 未休年休假工资有时效，逾期主张难获支持 小 … Continue reading 最新劳动法职工年休假规定（年假劳动仲裁最有力的证据）
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最新劳动法职工年休假规定（年假劳动仲裁最有力的证据）
偿等再次引起关注。近日，北京市密云区法院法官曲明辉结合审判实践，通过以案说法的形式对有关年休假争议作出了详细的法律分析，并对职工如何维权提出了建议。 案例1 未休年休假工资有时效，逾期主张难获支持 小 … Continue reading 最新劳动法职工年休假规定（年假劳动仲裁最有力的证据）
劳动仲裁流程怎么走(劳动仲裁最有力的证据)
很多朋友在遇到劳动仲裁时，感觉为什么要花费那么长的时间？相关法律上说的最长60天是摆设？在这里，我们看下标准的劳动仲裁流程和时间节点是怎么样规定的，您所在城市的劳动仲裁委能做得到吗？ 第一、能够去申请 … Continue reading 劳动仲裁流程怎么走(劳动仲裁最有力的证据)
变更抚养权需要什么手续（变更抚养权最有力的证据及流程）
我们知道，一个孩子的成长与他生活的环境以及周围的亲人密切相关，因此，孩子的抚养权一直是大家关注的重点，如果离婚夫妻想要变更孩子的抚养权，需要满足一定的条件。北京观韬中茂律师事务所王槟律师解析。 抚养权 … Continue reading 变更抚养权需要什么手续（变更抚养权最有力的证据及流程）
子女抚养是怎么规定的（变更抚养权最有力的证据）
2021年11月26日，上犹县人民法院社溪法庭在辖区塘坑村委会开展巡回审判，当庭调处了一起同居关系子女抚养纠纷案件。该案从立案、开庭到调解结案仅仅用了七天，让人民群众感受到司法的速度和温度。 原告陈某 … Continue reading 子女抚养是怎么规定的（变更抚养权最有力的证据）
劳动仲裁时间一般多长（劳动仲裁最有力的证据）
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书 … Continue reading 劳动仲裁时间一般多长（劳动仲裁最有力的证据）
劳动仲裁代理词范文（劳动仲裁最有力的证据）
情况简介 本案中，公司无任何理由与员工解除劳动合同，劳动仲裁、法院一审时公司以严重违反规章制度解除劳动合同进行陈述并举证，在二审时，又以劳动合同到期不续签进行辩解。 本律师代理劳动者向公司主张违法解除 … Continue reading 劳动仲裁代理词范文（劳动仲裁最有力的证据）
公司不给员工买社保应该怎么赔偿（劳动仲裁最有力的证据）
工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。 网友咨询： 今年年初，失业人员张某经人介绍来到烟台一家建 … Continue reading 公司不给员工买社保应该怎么赔偿（劳动仲裁最有力的证据）
每月加班超过36小时违法吗（劳动仲裁最有力的证据）
近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了《第二批劳动人事争议典型案例》，在其中一则案例中明确指出“996”超时加班严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。那么何为“996”？“9 … Continue reading 每月加班超过36小时违法吗（劳动仲裁最有力的证据）
加班不给加班费违法吗（举证加班费最有力的证据）
【引言】 “被迫”加班是多数员工经历过的现实问题，公司嘴上说着“不强迫加班”，但考核的压力却是实实在在的，一忙起来考核指标可完全不是按照“8小时工作制”制定的，再加上领导画的大饼、同事“老板不走我不走 … Continue reading 加班不给加班费违法吗（举证加班费最有力的证据）
