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劳动法关于病假的规定是劳动法当中规定企业如果在具体的医疗期限内，他的病假的工资还有医疗待遇，必须要如实正常的来进行一个发放，顶泰律所表示当然对于请长期病假的员工来说，应当与原来的单位保持着劳动关系，待 … Continue reading 劳动法病假的规定文件（生病期间公司解除劳动合同赔偿标准）

问：我省最新的婚假、产假、照顾假、特殊时期休息时间、哺乳假分别是多少天？ 省人社厅答：婚假为15天，且再婚者与初婚者享受婚假时长相同。女方产假为158天至180天，男方照顾假为15天。 特殊时期休息时 … Continue reading 产假期间工资如何发放（2022年生育津贴计算公式）

01、2022年最新产假天数 02、产假工资发放标准 首先需要注意的是，产假工资和生育津贴是不一样的。 生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津 … Continue reading 产假工资规定是多少（怀孕期间最低工资标准）

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。 根据 … Continue reading 怀孕期间被公司辞退怎么赔偿（怀孕期间被辞退赔偿明细）

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。 根据 … Continue reading 怀孕期间被公司辞退怎么赔偿（怀孕期间被辞退赔偿明细）

一、新闻事件回顾： 最近有不少新闻在报道，企业在得知员工怀孕后，员工突然被辞退，其中有个新闻大概内容是：合同还没到期，陈女士怀着孕坚持工作了8个多月，换来的不是产假，竟然是辞职通知，公司回应陈女士怀三 … Continue reading 怀孕期间被公司辞退怎么办（辞退怀孕员工的后果）

一、新闻事件回顾： 最近有不少新闻在报道，企业在得知员工怀孕后，员工突然被辞退，其中有个新闻大概内容是：合同还没到期，陈女士怀着孕坚持工作了8个多月，换来的不是产假，竟然是辞职通知，公司回应陈女士怀三 … Continue reading 怀孕期间被公司辞退怎么办（辞退怀孕员工的后果）

一、新闻事件回顾： 最近有不少新闻在报道，企业在得知员工怀孕后，员工突然被辞退，其中有个新闻大概内容是：合同还没到期，陈女士怀着孕坚持工作了8个多月，换来的不是产假，竟然是辞职通知，公司回应陈女士怀三 … Continue reading 怀孕期间被公司辞退怎么赔偿（辞退孕妇补偿标准）

关于诉讼时效和除斥期间的区别，从本质上即可看出端倪。一方面，如果债权人在足够长的时间内未主张实现债权，则该债权虽不至于消灭，但是会处于不受保护的境地，名存实亡。（诉讼时效）另一方面形成权也随时间的经过 … Continue reading 除斥期间的适用范围（除斥期间一年和五年的规定）

管理费用的账务处理 企业在筹建期间内发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等 借：管理费用 *：应付利息 银行存款等 企业行政管理部门人员的职工薪酬 借：管理费用 *： … Continue reading 期间费用包括哪些费用（工程造价包含的内容）