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首先，我们来看一下，《工伤保险条例》第三十一条是如何规定的：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过1 … Continue reading 员工工伤期间工资发放标准（国家对工伤工资的规定）

根据担保法的规定，担保大致可以分为保证、抵押、质押、留置和定金等担保方式，而保证一般指的是自然人的担保责任，简单的说就是为债务人提供担保还款的法律责任。当今社会大量的借*合同中，债权人都要求债务人提供 … Continue reading 一般保证与连带保证的区别是什么（讲解连带保证的保证期间）

1、工伤病人在工伤期间工资标准为每天30元。时间需要医院证明，视病情状况、经公司核决人确认方可执行。（视情况而定） 2、工伤在公司内发生，必须由公司指定医院治疗。（1、轻微伤害事故：由公司指定医院治疗 … Continue reading 工伤期间工资按什么标准发（2022年工伤赔偿标准）

1、工伤病人在工伤期间工资标准为每天30元。时间需要医院证明，视病情状况、经公司核决人确认方可执行。（视情况而定） 2、工伤在公司内发生，必须由公司指定医院治疗。（1、轻微伤害事故：由公司指定医院治疗 … Continue reading 工伤期间工资按什么标准发（2022年工伤赔偿标准）

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。 根据 … Continue reading 怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱（辞退孕妇补偿标准）

员工在工作期间，因工受伤，需要停止工作接受治疗。在此期间，除了治疗费用是由工伤保险进行支付以外，实际上依然是可以拿工资的。但是具体怎么拿？能拿多少工资？还是有很多人不是很清楚，下面就为大家解答一下。 … Continue reading 劳动法工伤期间工资发放标准（国家劳动法工伤工资规定）

员工在工作期间，因工受伤，需要停止工作接受治疗。在此期间，除了治疗费用是由工伤保险进行支付以外，实际上依然是可以拿工资的。但是具体怎么拿？能拿多少工资？还是有很多人不是很清楚，下面就为大家解答一下。 … Continue reading 劳动法工伤期间工资发放标准（国家劳动法工伤工资规定）

一般情况下，当事人向法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年，起算点为自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起。而且如果自该权利受损之日起时间已经超过了二十年，法院不再予以保护，也就是说，最长 … Continue reading 民事经济纠纷诉讼时效（经济合同纠纷诉讼时效期间）

员工在工作期间，因工受伤，需要停止工作接受治疗。在此期间，除了治疗费用是由工伤保险进行支付以外，实际上依然是可以拿工资的。但是具体怎么拿？能拿多少工资？还是有很多人不是很清楚，下面就为大家解答一下。 … Continue reading 工伤休假期间工资咋算（工伤疗养期间工资发放标准）

用人单位要辞退怀孕期间的员工，可以吗？ 答案是可以。但要分情形。如果是过错性辞退，不需要补偿;如果是违法辞退，则要赔偿员工损失，员工在该单位的工龄每满一年，单位需要赔偿其两个月的工资。 关于辞退怀孕期 … Continue reading 员工怀孕期间被辞退赔偿怎么算的（怀孕辞退赔偿计算公式）