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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的 … Continue reading 辞退哺乳员工赔偿标准（公司解雇赔偿标准最新）

有许多人在日常工作过程中会遇到这种情况：可能平时正常工作日，邻居下班领导临时安排工作，不能正常时间下班，偶尔周末会接到单位电话，有些工作事务需要过去处理等。 那么在工作中遇到这种情况，算不算加班呢？在 … Continue reading 劳动法关于加班的规定及费用（关于劳动法解雇赔偿标准）

辞退员工补偿标准 　　《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经 … Continue reading 解雇员工赔偿标准（2022年新规定辞退补偿）

数据显示，劳资纠纷案件中企业败诉率高达80%以上。而劳资纠纷往往会涉及到经济补偿金和经济赔偿金的支付问题，这是用人单位和劳动者最为关注的问题。那么，两者有什么区别？什么情况下该支付？两者的支付标准又是 … Continue reading 经济赔偿金适用情形（劳动法解雇赔偿标准）

【前言】用人单位按照规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者 … Continue reading 开除员工赔偿标准是什么（2022用人单位解雇赔偿详细标准）

一、解除劳动合同经济补偿怎么算 (一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不 … Continue reading 劳动合同解除补偿金怎么算案例（劳动法解雇赔偿标准）

一、解除劳动合同经济补偿怎么算 (一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不 … Continue reading 劳动合同解除补偿金怎么算案例（劳动法解雇赔偿标准）

单位辞退劳务合同的员工需要支付赔偿，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动 … Continue reading 劳动合同解雇赔偿多少钱（未签劳动合同赔偿标准）

公司和员工之间是雇佣关系，有雇佣自然也就会有解雇。如果员工觉得公司不适合自己，通常会选择自己辞职离开，公司如果觉得员工能力不适合，也会采取开除的方式将员工辞退。 按照我国相关法律规定，公司在主动开除员 … Continue reading 被辞退员工如何赔偿工资标准（企业解雇员工赔偿标准）

公司和员工之间是雇佣关系，有雇佣自然也就会有解雇。如果员工觉得公司不适合自己，通常会选择自己辞职离开，公司如果觉得员工能力不适合，也会采取开除的方式将员工辞退。 按照我国相关法律规定，公司在主动开除员 … Continue reading 被辞退员工如何赔偿工资标准（企业解雇员工赔偿标准）