1.宜宾事业单位笔试如何准备呀、
2017年宜宾市事业单位招聘报名时间及方式
报名时间：2017年3月13日10:00至2017年3月17日17:00
报名方式：网络报名
点击查看：2017年宜宾市事业单位招聘报名入口
2017年宜宾市事业单位招聘笔试时间及内容
笔试时间：2017年4月16日（星期日），各科具体笔试时间及地点详见本人准考证
笔试科目：公共科目、专业科目、心理素质测评
笔试内容：
(1)《心理素质测评》是所有岗位必考科目。
(2)公共科目。教育系统教师岗位公共科目考《教育公共基础》（执行四川省中小学公开招聘教师教育公共基础笔试和复习大纲），其余岗位公共科目考《公共知识》，具体详见《岗位表》。
(3)专业科目分类设置，具体考试科目详见《岗位表》。
笔试资料：
2017年宜宾市事业单位考试权威复习资料[公共基础知识]
2017年宜宾市事业单位考试权威复习资料[职业能力测验]
历年四川事业单位招聘考试真题及解析汇总
备考专用资料：2017年四川省事业编考试备考专用资料
2017年宜宾市事业单位招聘面试注意事项：
需进行面试的岗位面试方式详见《岗位表》。其中，结构化面试主要考核面试人员意愿素质（动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等）、智能素质（应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等）、人格素质（举止仪表、性格气质等）和知识素质（综合知识、专业知识等）等方面；其他形式的面试主要考核面试人员的专业知识水平和业务能力。
面试资料：2017年宜宾市事业单位考试面试权威资料
链接：
2.2016年四川宜宾事业单位招聘考试内容
同学你好，2016四川宜宾市事业单位考试内容详情：考试包括专业技能测试、笔试和面试。
（一） 专业技能测试对于播音主持、音乐舞蹈等有特殊技能要求的岗位，需要在网络报名前进行专业技能测试，此类岗位在《岗位表》“约定事项”中明确。提前进行专业技能测试的有关事项以中国三江人才网和宜宾人事考试网公布为准。
对需要在笔试统考前进行专业技能测试的岗位，报考者应按要求在规定时间到达指定地点先参加专业技能测试，专业技能测试满分为100分，60分及以上为合格，专业技能测试成绩按比例计入考试总成绩。专业技能测试合格者须在网络报名期间登陆宜宾人事考试网进行笔试报名、缴费和打印准考证。
（二）笔试1. 笔试科目。笔试科目为公共科目、专业科目和心理素质测评三科。
每科卷面满分100分。其中：（1）《心理素质测评》是所有岗位必考科目。
（2）公共科目。教育系统所有教师岗位（含幼儿园、特殊教育机构、普通中小学、成人初等中等教育机构、职业中学以及其他教育机构的教师岗位，不含学校校医和财务岗位、职业技术学院和卫校专业课教师岗位等）公共科目考《教育公共基础》（执行四川省中小学公开招聘教师教育公共基础笔试和复习大纲），其余岗位公共科目考《公共知识》。
（三）面试需进行面试的岗位面试方式详见《岗位表》。其中，结构化面试主要考核面试人员意愿素质（动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等）、智能素质（应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等）、人格素质（举止仪表、性格气质等）和知识素质（综合知识、专业知识等）等方面；其他形式的面试主要考核面试人员的专业知识水平和业务能力。
（四）考试总成绩计算方法1.只进行笔试的岗位考试总成绩=笔试总成绩。2.（笔试+面试）岗位考试总成绩=笔试总成绩*60% +面试成绩*40%。
3.提前进行专业技能测试但不面试的岗位考试总成绩=专业技能测试成绩*40% +笔试总成绩*60%。如招聘岗位实际参加面试人员未形成竞争（即实际参加面试人数少于或等于该岗位拟招聘人数），该岗位面试人员面试成绩低于60分的，不予进入下一步招聘环节。
公告来源：。
3.事业单位考试一般考察什么内容
事业单位考试内容
事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别；后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业课目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。
事业单位确切的考试内容，需要根据招考公告和所报职位的要求来确定。
4.有人清楚2014年宜宾市公招事业单位教师岗面试考核内容吗
您好，中公教育为您服务。
2014年宜宾市公招事业单位教师岗面试考核内容，需进行面试的岗位面试方式详见《岗位表》。其中，结构化面试主要考核面试人员意愿素质（动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等）、智能素质（应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等）、人格素质（举止仪表、性格气质等）和知识素质（综合知识、专业知识等）等方面；其他形式的面试主要考核面试人员的专业知识水平和业务能力。具体面试时间、地点、方式由各区县人社局和市属招聘单位在面试资格审查时公布。
点击查看2014年宜宾市第二次公招事业单位教师岗公告
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5.事业单位招聘考察内容有哪些
事业单位招聘分类：分为占编聘用和编外聘用，占编就是说招聘进来的人是有编制的，是经各级编制委员会（简称编委）同意的，工资福利待遇由各级财政保障，工资、绩效考核、“四险两金”（养老、医疗、失业、工伤，公积金、职业年金）等按国家政策办理。
由于实行“凡进必考”的原则，事业单位进人都会通过考试考核考察环节。 现在占编聘用分为统一招聘和直接考核招聘，统一招聘就是每年地方组织人事部门发布招考信息，统一招聘主要是普通岗位或大众考生，直接考核考察招聘主要是紧缺专业技术人员或高级职称人员。
编外招聘无须通过编委同意，只须招聘单位领导层研究同意后，就可按程序招聘了。 事业单位招聘考试考核考察情况：统一招聘的考试现在一般都是各级组织人事部门统一发布相关信息，统一考试时间，统一考试标准及内容，统一公布考试成绩等。
占编直接招聘及编外招聘由各用人单位根据单位情况决定，有的委托第三方进行，有的自己操刀。考核考察主要包括以下几方面：德、能、勒、绩、廉等方面。
“德”的考核，主要是看其是否坚持党的基本路线，是否忠于国家，是否遵纪守法，办事公道、行为廉洁，品德是否高尚。包括政治品德，职业道德社会公德、家庭美德等。
能，即能力或才能、才干、本领。通常是指完成一定活动的本领。
能力是有效的认识、改造和控制客观世界的综合力量。 能力是对工作人员的才识和业务专业技术水平方面的要求。
能力决定了工作人员是否承担得起某项工作任务的工作能力。工作能力由一般能力和特殊能力两方面的能力组成。
在考核工作人员之“能”的过程中，关键是考核其本职岗位的业务专业技术能力和管理能力的运用和发挥.业务专业技术提高情况和知识更新情况。 而且重要的还在于，即使一个人具备了适合其岗位的能力，并且发挥了，然而还要看其能力运用的目的性是否明确、得当，手段方式是否合理、规范。
勤，指的是工作尽力尽责，勤奋不怠，甘于奉献。勤是由组织纪律上的勤、工作态度上的勤、工作积极性上的勤、本职工作岗位上的勤奋敬业和出勤率等方面组成。
或者说勤包括积极性、纪律性、责任心和出勤率四个方面组成。廉，主要是指廉政廉洁情况。
另外，考察时，要求当地派出所对本人的犯罪违法情况出具证明。考察方式：分为函询、翻看应聘人员档案，与原单位领导、同事交谈，与应聘人员本人面谈等多种方式，考察时，一般要求应聘人员对目己学习工作情况进行书面总结，最后，还会向社会公示，公示未收到不良反应或收到反应经核实不属实的，才办理报批手续。
