1.医院招聘财务人员的专业考试内容包括什么
包括法律法规、政策理论、职业道德、技术信息等基本知识。
公需科目包括专业技术人员应当普遍掌握的法律法规、政策理论、职业道德、技术信息等基本知识，专业科目包括会计专业技术人员从事会计工作应当掌握的财务会计、管理会计、财务管理、内部控制与风险管理、会计信息化、会计职业道德、财税金融、会计法律法规等相关专业知识。
财政部会同人力资源社会保障部根据会计专业技术人员能力框架，定期发布继续教育公需科目指南、专业科目指南，对会计专业技术人员继续教育内容进行指导。
扩展资料：
财务人员的相关要求规定：
1、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。
2、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。
3、财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。
参考资料来源：中国人保局-财政部 人力资源社会保障部关于印发《会计专业技术人员继续教育规定》的通知
2.医院会计一般涉及哪些日常业务
医院会计属于事业会计，也称非营利组织会计。
医院会计有专门的《医院会计制度》，可以找相关的医院会计教材参考。
做医院会计，首先要掌握《基础会计》，及初级会计知识，然后掌握《医院会计》就可以了。至于中级财务会计往往是针对企业的，属于企业（营利）会计。
如果如面试，涉及专业知识，看下面几个：
(1)基础会计
(2)医院会计
(3)事业会计（医院会计属于事业会计之一，只不过行业特征更突出一些）
3.考医院里的会计是什么难度
一）考试内容：管理类岗位、通用类专业技术岗位、工勤技能类岗位的笔试科目均为《综合知识和能力素质》。
各类岗位的笔试科目名称相同，但内容互不相同，各考相应试卷。岗位的类别见《江苏省2017年省属事业单位统一公开招聘岗位表》中“岗位类别”。
经济类中会计、审计岗位的笔试试卷相同，统计和其他经济岗位的笔试试卷相同；“其他类”专业技术岗位与管理类岗位的笔试试卷相同。
考试范围见《江苏省2017年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》。考试不指定辅导用书。
（二）考试题型：单项选择题、多项选择题、简答题、论述题、综合分析题、案例分析题、实务题、材料处理题、写作题等。
根据试卷结构的要求选取上述若干个不等题型。试卷均含主观题和客观题。
4.你好,我现在想去医院做财务,请问哪本资料有介绍关于医院财务的流
一般通过人事局统一招考的医院属于事业单位，正式考进去的人员属于事业编制。考试的话通常会考两门。综合基础知识（有专门的书卖）相当于公务员的行测，但比行测简单很多。还有一门考专业知识。考核的内容不定，但是不会很难，通常要掌握会计基础知识（考会计从业证的时候有一门基础会计，看那个书可以）在此基础上还要会做些简单的运算，计算题有时候出的有，有时候没有，都是学会计时必须掌握的那些计算题。还要会些事业单位专业知识，懂它的会计科目以及含义。
具体会考哪方面的会计知识，要看地方，看单位而定，有时候只考企业会计知识，有时候考的是事业单位会计知识，通常两种会计知识混在一起考。
我考了我们县人社局的新型农村养老保险部门，已经上了，它就是两种会计知识混在一起考的，题目不难。
推荐你看三本书。《综合基础知识》《会计基础》《事业单位财务会计专业知识》
希望对你有用哦，祝你考试顺利！
5.医院会计业务问题及对策是什么
随着市场经济的不断发展，人们对会计信息的认可程度越来越高。
会计信息的真实、合法、完整性关系到医院决策的基础、诚信度和公信力。针对目前医院会计业务存在的问题，必须认真分析研究对策，采取行之有效的改进措施，从而确保会计业务的真实、合法、完整性。
第一，医院会计业务存在的问题及原因。 目前医院会计业务普遍存在着内部会计制度控制薄弱、会计人员素质参差不齐等现象，这些问题都使会计业务在不同程度上受到影响。
一是会计基础工作薄弱。会计工作始终停留在记账、算账、报账最基本的常规上，会计凭证的编制缺乏合理有效的原始凭证的支撑，原始凭证填写不完整、不规范，甚至采取制假非法手段进行变通成为合法的收支，会计核算缺乏系统性，难以做到真实、合法、完整。
财务基础管理薄弱，制度不健全，核算不规范，在会计账簿设置和会计科目的使用上，没有严格按照财政部的有关规定执行。 二是医院内部会计控制制度不完善、不健全，得不到有效的贯彻。
主要表现在医院对医疗技术、医疗制度等临床业床业务十分重视，而对医院财务管理、财务制度等规定相对轻视。 —些医院的内部会计控制制度只是“写在纸上、挂在墙上”，制度形同虚设。
会计工作机构、岗位设置不合理和人员配置不当，业务交叉过杂，经济业务的岗位职责权限不明确，不相容职务没有有效分离，起不到相互制约，相互牵制的作用，导致财会部门对某些经济业务失控，造成实际工作中会计业务不真实、不合法、不完整。 三是会计人员职业道德和业务素质不高。
会计人员基本素质的好坏、直接影响到会计业务的质量。由于部分会计人员业务素质、职业道德方面存在不足，无法了解会计业务的不真实、不合法、不完整性对医院、国家、社会的危害，不敢坚持原则，不依照规矩办事，一味顺从领导意图。
有些会计人员业务素质低，责任心不强，只会做简单的加减报账付款，不能准确地对发生的经济业务进行正确的核算反映，对不真实、不合法的会计事项缺乏理性的判断，导致会计业务不真实、不合法、不完整。 四是医院内外部监督力度不够。
我国会计师事务所等外部审计机构虽然有了较大的发展，但能够洞察事务本质的高素质人才较少，外部审计不能达到目的。 会计内部监督不力，一些医院领导不懂会计法，为追求个人或小团体利益，弄虚作假，逃避有关法规和纪律的监督。
会计人员、内部审计人员受单位负责人的直接领导，在工作中难以坚持原则，履行会计的内部监督职能，导致会计业务不真实、不合法、不完整。 第二，医院会计业务问题分析研究对策。
会计信息不真实、不合法、不完整可以从两个方面解析：一方面是指对会计业务会计处理失真，即医院对发生的经济活动进行违法规定的会计处理，在这种情况下，会计主体的经济活动既可能是合理合法的，也有可能是合理不合法的，此时会计业务不真实、不合法的责任在于单位领导或会计人员。 另一方面是指经济业务本身不真实，不合法、不完整，即医院将不真实、不合法、不完整的经济活动按正常经济活动的规定进行会计处理，这种会计业务失真的主要责任在于会计业务经办人员，部门和单位领导只应负一定的监督责任。
但不管是何种情况，已经严重扰乱了医院正常的会计工作秩序，导致会计业务不真实、不合法、不完整，严重影响了医院的经营决策和医院的发展，影响了医院的诚信度和公信力。 另外，会计业务的不真实、不合法、不完整，也给贪污腐化、行贿等违法行为和不良风气提供了温床，造成医院资产的流失，给国家和医院带来重大损失。
所以必须从以下几个方面予以改进： 一是强化单位负责人的法律意识，支持会计人员依法进行会计核算和监督。 单位负责人要切实承担会计责任主体的责任，督促会计人员依法做好会计工作，不断增强法制观念，维护会计相关法规的的严肃性。
二是建立健全各项财务制度，尤其要建立完善的内部会计控制制度，强化会计基础工作。有效的内部会计控制制度不仅是确保医院真实、合法、完整会计资料的基础，也是单位会计工作安全规范有序的保障。
内部会计控制制度的实施必须加强岗位责任制，明确责职权限，进行会计不相容职务的有效分离，定期换岗，形成稽核工作常规化。内部控制制度应涵盖医院内部各项经济业务及相关岗位，约束医院内部涉及经济事项的所有人员，任何人都不得拥有超越财务会计内部控制的权力，并要在日常工作中得于贯彻，保证医院会计业务的真实、合法、完整。
三是完善内部会计稽核制度。经过多次修订的《会计法》始终强调各单位应当建立、健全内部稽核制度。
目前大部分医院的会计稽核还停留在复查账目、稽核凭证、查对报表等初级阶段，没有深入稽核，而且以事后稽核为主，缺乏事前的监督稽核，会计内部监督力度不强。 因此，应重视事前稽核的重要性，稽核工作要从单纯发现问题、查出问题转移到防范风险上来，将问题和差错消灭在萌芽状态。
应设置会计事前稽核岗位，制定合理完善的事前稽核岗位职责权限，拓展稽核内容，出纳工作必须经过稽核人员事前稽核才能办理收支。只有这样，才能保证会计业务。
