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试用期不签订劳动合同会承担什么后果 劳务合同 众所周知根据我国相关法律的规定，用人单位需要在员工入职的一个月内与劳动者签订劳动合同，如果没有在规定的时间内签合同的用人单位就需要承担相应的责任。 不签劳 … Continue reading 试用期不签劳动合同怎么办（试用期不签合同的后果讲解）

不是 第一，依据不同。 三方协议出台依据的是国家教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等行政规章。 劳动合同的依据则是《劳动法》和《劳动合同法》等国家基本法律。 第二，二者的法律性质有别。 … Continue reading 三方协议是合同吗（不签三方协议的后果 ）

一、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；签订三方时只能与xxx有限公司或者有限责任公司，不能与xxx人力资源部签订，不能盖xxx部门的章，切记一定是与公司签订。填写 … Continue reading 三方协议怎么签（不签三方协议的后果）

试用期没有签劳动合同被辞退有赔偿吗 劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位可以对劳动者进行试用，确定劳动者是否符合录用的条件，而试用期最长不超过6个月，那么试用期没有签劳动合同被辞退有没有赔偿的? … Continue reading 试用期没签劳动合同被开除（不签劳动合同的有利方）

不少人遇到劳动纠纷的时候，都在纠结到底要不要选择劳动仲裁，一来是怕耗费的时间成本，二来是不清楚自己的胜算到底有多少。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳 … Continue reading 公司不签劳动合同离职怎么赔偿（公司不给签劳动合同的赔偿）

劳动合同到期不续签有赔偿吗 劳动合同到期不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者 … Continue reading 公司试用期不签劳动合同如何赔偿（未提前30天通知离职赔偿标准）

近期一顾问单位因未签订书面的劳动合同引发纠纷。笔者也深表遗憾和无奈，顾问单位已经是非常合规了，没想到在这里也栽了跟头，总计支付2万元的补偿金和平处理此案。今天借此机会分享给大家，希望HR朋友引以为戒， … Continue reading 员工不签劳动合同公司如何处理（故意不签劳动合同索赔）

试用期没有签劳动合同被辞退有赔偿吗 劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位可以对劳动者进行试用，确定劳动者是否符合录用的条件，而试用期最长不超过6个月，那么试用期没有签劳动合同被辞退有没有赔偿的? … Continue reading 试用期不签劳动合同如何赔偿（试用期被辞退补偿标准）

待岗协议书一 甲方（单位）： 乙方（个人）： 根据现在甲方经营情况和施工生产的实际及相关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，自愿签订本待岗协议如下，共同遵守之： 一、待岗期间甲方的权利与义务如 … Continue reading 待岗协议是否合法（不签待岗协议的利与弊）

大家都知道，从入职第二个月起未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付两倍的工资。也就是说：从第二个月开始到一年内，劳动者可以主张11个月的工资。 问题一：如果用工超过一年还未与劳动者订立书面劳动 … Continue reading 超过一年不签劳动合同如何赔偿（双倍赔偿金的条件）