【案例介绍】 刘某系某船务公司员工，双方订立协议，期限自2018年4月24日至2019年2月1日。2018年5月3日刘某在工作中受伤，经人社部门认定为工伤。后刘某申请仲裁，主张停工留薪期工资72000 … Continue reading 工伤停工留薪期怎么确定（9级工伤赔偿标准一览表）
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停工留薪期一般不超过几个月（工伤停工留薪期限）
在两个单位同时就业，发生工伤后，由哪个单位依法承担工伤保险责任？ 一次性工亡补助金标准是多少？ 再次发生工伤，应当如何处理？ 关于这些问题 你是不是也有许多疑问？ 一起来看看吧！ 问 职工在两个用人单 … Continue reading 停工留薪期一般不超过几个月（工伤停工留薪期限）
停工留薪期一般不超过几个月（工伤停工留薪期的法律规定）
停工留薪期之工伤职工遭受事故伤害或者患职业病后需要暂停工作、接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。那停工留薪期是多久呢？接下来我们看看各地的规定。 一、全国层面 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严 … Continue reading 停工留薪期一般不超过几个月（工伤停工留薪期的法律规定）
停工留薪期如何认定（工伤职工停工留薪期管理办法）
案情 王某于2014年进入某公司从事操作工工作。2016年1月，王某在厂区下楼梯时不慎将脚扭伤，因伤情严重，在医院进行治疗，之后王某被认定为工伤。治疗期间，该公司一直按当地最低工资标准向王某发放工资， … Continue reading 停工留薪期如何认定（工伤职工停工留薪期管理办法）
