概要：女职工在孕期受双重保护，不仅在《妇女权益保障法》中规定保护孕期女职工的合法权益，而且在《劳动合同法》中明确规定女职工在孕期不得解除合同，但女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定除外。当用人单位违 … Continue reading 孕妇被迫离职赔偿标准（公司辞退孕妇补偿标准）
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孕妇被迫离职赔偿标准（公司辞退孕妇补偿标准）
概要：女职工在孕期受双重保护，不仅在《妇女权益保障法》中规定保护孕期女职工的合法权益，而且在《劳动合同法》中明确规定女职工在孕期不得解除合同，但女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定除外。当用人单位违 … Continue reading 孕妇被迫离职赔偿标准（公司辞退孕妇补偿标准）
被迫解除劳动合同怎么赔偿金（解除劳动合同的法定条件）
无固定期限劳动合同被辞退赔偿有两种情形：一、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。二、用人单位单方面解除或终止无固定期 … Continue reading 被迫解除劳动合同怎么赔偿金（解除劳动合同的法定条件）
解除劳动合同通知书生效时间怎么算（先仲裁还先发被迫解除通知书）
要区分是谁做出的解除行为以及解除方式。 如果是劳动者解除： 1、依据《劳动合同法》第36条，主动提出解除意向，与单位协商一致解除。按此方式解除劳动合同，劳动合同自双方达成一致时解除或按照双方约定的时间 … Continue reading 解除劳动合同通知书生效时间怎么算（先仲裁还先发被迫解除通知书）
关于被迫解除劳动合同通知书范本（被公司辞退谈赔偿技巧）
辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规 … Continue reading 关于被迫解除劳动合同通知书范本（被公司辞退谈赔偿技巧）
劳动合同法第38条规定是什么（劳动法38条被迫解除劳动关系）
《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，因用人单位的过错导致劳动者解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。 本案中，用人单位确实存在第三十八条规定的情形，但劳动者经济补偿的请求并没有得到法院的支持， … Continue reading 劳动合同法第38条规定是什么（劳动法38条被迫解除劳动关系）
劳动合同法第38条规定是什么（劳动法38条被迫解除劳动关系）
《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，因用人单位的过错导致劳动者解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。 本案中，用人单位确实存在第三十八条规定的情形，但劳动者经济补偿的请求并没有得到法院的支持， … Continue reading 劳动合同法第38条规定是什么（劳动法38条被迫解除劳动关系）
劳动合同法第38条规定是什么（劳动法38条被迫解除劳动关系）
《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，因用人单位的过错导致劳动者解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。 本案中，用人单位确实存在第三十八条规定的情形，但劳动者经济补偿的请求并没有得到法院的支持， … Continue reading 劳动合同法第38条规定是什么（劳动法38条被迫解除劳动关系）
劳动仲裁申请书格式范本（被迫离职申请劳动仲裁模板）
1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 （1）劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （2） … Continue reading 劳动仲裁申请书格式范本（被迫离职申请劳动仲裁模板）
员工被迫解除劳动合同的情形（被迫解除劳动合同步骤）
《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。 《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位存在“ … Continue reading 员工被迫解除劳动合同的情形（被迫解除劳动合同步骤）
