标签： 事假

在法律尚无明确规定的情况下，事假制度多由企业自主设定，这也为劳动争议的发生埋下隐患—— 事假怎么请、能请多长，劳动双方要商量着定 阅读提示 目前，各企业对事假的管理和审批“各行其事”。专业人士认为，应 … Continue reading 关于事假怎么规定（职工请事假的具体规定）

公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的， … Continue reading 国家公休假规定详解（公休假国家规定天数工龄）

【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支 … Continue reading 事假工资怎么扣（最新劳动法事假扣工资规定）

【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支 … Continue reading 事假工资怎么扣（最新劳动法事假扣工资规定）

公务员，我们可以将其称之为是一种职业，也可以将其称之为是身份。因为所有的公务员都是财政全额供养，且公务员都占用行政编制，而行政编制与财政预算是完全对应的，是国家财政经费用于人员开支的重要依据。所以公务 … Continue reading 事假和病假扣工资标准（事业单位病假事假扣工资标准）

事假怎么请、能请多长，劳动双方要商量着定 阅读提示 目前，各企业对事假的管理和审批“各行其事”。专业人士认为，应在劳动基准法中设置底线性的事假规则，明确放假规则和事假期间的工资支付规则等。同时，建议用 … Continue reading 请事假规定劳动法是如何规定的（2022年新劳动法对病假规定）

按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考： 1、日工资数： 日工资计算方式为：基本工资／21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合 … Continue reading 请假怎么扣工资（请假扣工资公式）

按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考： 1、日工资数： 日工资计算方式为：基本工资／21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合 … Continue reading 事假怎么扣工资（劳动法事假规定）

【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支 … Continue reading 请事假怎么扣工资（事假和病假扣工资标准）

计算病假工资的基数如何确定 病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。基数按 … Continue reading 员工病假工资怎么算（事假和病假扣工资标准）