员工不同意与公司签订劳动合同 双方因此未订立劳动合同 员工离职后提出要求公司支付 入职起第二个月至离职期间的二倍工资差额 公司是否应承担不利后果？ 员工提离职，双方起争执 邓某于2019年入职甲公司， … Continue reading 劳动合同法实施条例第六条（劳动合同法实施细则）
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劳动合同法第47条是什么（劳动合同法47条赔偿金解读）
工作一年没签劳动合同没有赔偿。近年来，随着劳动合同法的日渐普及，入职后用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同已经日渐成为职场中的“常识性”法律规定。然而，不可否认的是，在众多因“未签订劳动合同”而引发 … Continue reading 劳动合同法第47条是什么（劳动合同法47条赔偿金解读）
未签订劳动合同怎么赔偿（双倍赔偿金的6个条件）
工作一年没签劳动合同没有赔偿。近年来，随着劳动合同法的日渐普及，入职后用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同已经日渐成为职场中的“常识性”法律规定。然而，不可否认的是，在众多因“未签订劳动合同”而引发 … Continue reading 未签订劳动合同怎么赔偿（双倍赔偿金的6个条件）
无固定期限二倍赔偿的情形（终身合同解雇赔偿标准）
劳动合同就是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同，也是为了更加明确双方的权利和义务。如果“视为已订立无固定期限劳动合同”，还有二倍工资吗？主张到什么时候呢？ … Continue reading 无固定期限二倍赔偿的情形（终身合同解雇赔偿标准）
未签劳动合同双倍工资（不签合同二倍工资相关规定）
对于千千万万的“打工人”而言，如果遇到用人单位不与自己签订劳动合同咋办，他们又该如何维护自己的权益呢？惠济区法院近日审结的一起案例可告诉你答案。 案情 给老板儿子打“私工” 打官司讨要双倍工资 陈某系 … Continue reading 未签劳动合同双倍工资（不签合同二倍工资相关规定）
最高院关于双倍工资仲裁时效是多久（二倍工资的适用情形）
近日，人力资源社会保障部、最高人民法院两部门联合印发了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》（以下简称《意见（一）》），为劳动法学界带来2022年的惊喜与分量，亮点很多，意义非凡。尤为 … Continue reading 最高院关于双倍工资仲裁时效是多久（二倍工资的适用情形）
违法解除劳动合同的赔偿金怎么算（新劳动法辞退赔偿三倍标准）
特别提示：凡本号注明“来源”或“转自”的作品均转载自媒体，版权归原作者及原出处所有。所分享内容为作者个人观点，仅供读者学习参考，不代表本号观点 一、关于违法解除、终止支付赔偿金的法律规定： 《劳动合同 … Continue reading 违法解除劳动合同的赔偿金怎么算（新劳动法辞退赔偿三倍标准）
