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首先了解赔偿标准的常见陈述和算法： N：经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。 1：代通知金，公司没有提前30天通知就解除无过错员工，支付一个月工资作为补偿。 2N：违法解除赔偿金，公 … Continue reading 公司开除员工怎么赔偿（2022年员工劝退赔偿标准）

最近，在知乎上看到这样一个问题： 辞退10年以上的员工有何规定？ 谈及10年以上的老员工，大家需要知道一个专有名词：无固定期限劳动合同。 近期跟很多人聊天时会发现，大家对无固定期限劳动合同的认知不是很 … Continue reading 辞退10年以上员工补偿标准（2022员工劝退赔偿标准）

1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合 … Continue reading 试用期劝退有赔偿吗（试用期无过错被辞退赔偿标准）

一、案件回顾 张三入职代账公司做销售，试用期3个月，最近几个月，他的业绩不是很理想，业绩忽高忽低，作为用人单位，如何合法合理的辞退试用期员工，同时不用支付经济补偿金或者赔偿金呢？ 二、法律知识分析 法 … Continue reading 怎么劝退不想要的员工（辞退一个员工简短说辞）

1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合 … Continue reading 试用期开除员工需要赔偿吗没签合同（2022员工劝退赔偿标准）

职场个案 近日，“工作30年的佳能老员工获得150万补偿金”冲上热搜。 北京青年报记者了解到，根据佳能珠海工厂的补偿方案，此次员工补偿金分为五部分，包括经济补偿金、特别慰问金、就业支援金、感怀铭记奖金 … Continue reading 开除员工赔偿几个月工资（2022员工劝退赔偿标准）

辞退员工补偿标准 　　《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经 … Continue reading 公司劝退员工怎么赔偿（被公司辞退谈赔偿技巧）

公司和员工从来都是双向选择，即使到了辞职那一天也应该是好聚好散，不过如果面临被辞退，我们该怎么做呢？被辞退谈赔偿技巧有哪些？ 被辞退谈赔偿技巧 接到被辞退消息第一时间不要慌张，保持镇静（这一点非常重要 … Continue reading 被单位劝退怎么谈赔偿（被公司辞退谈赔偿技巧）

如今劳动者都会与用人单位签订劳动合同来保证双方的权益，一般而言新职员都是有试用期的。有些职员就是在试用期就被单位辞退，甚至是在试用期即将结束的最后一天被老板告知其已经被辞退，辞退的理由也是良莠不齐。这 … Continue reading 试用期劝退有赔偿吗（试用期被辞退补偿标准）

辞退员工补偿标准 　　《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经 … Continue reading 终身合同解雇赔偿标准是什么（2022员工劝退赔偿标准）