一、辞退试用期员工补偿金标准 在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳 … Continue reading 试用期被辞退补偿多少（无过错被辞退赔偿标准）
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劳动合同试用期限规定（试用期无过错被辞退赔偿标准）
试用期是指用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过 6 个月的考察期，即系“劳资双方的双向考察”的期限；但试用期也是是劳动仲裁的“重灾区”，不少企业老板认为试用期是来考察员工能否胜 … Continue reading 劳动合同试用期限规定（试用期无过错被辞退赔偿标准）
试用期可以无理由辞退吗（试用期无过错被辞退赔偿标准）
作为一名朴实的打工人，一定需要了解的这几条法律规定，为什么？因为该条法律规定了公司有权利开除员工，而且开除还不需要提前告知，同时也不需要支付任何的赔偿。今天就来讨论下法律规定公司在哪些情况下可以随时无 … Continue reading 试用期可以无理由辞退吗（试用期无过错被辞退赔偿标准）
试用期需要签订劳动合同吗（试用期无过错被辞退赔偿标准）
王某在入职时，用人单位只给发放了录用通知书，上面说明，其试用期为6个月，试用期间工资8000元，试用期后工资10000元。但是，王某在入职五个半月后，被用人单位以试用期不合格为由，解除了劳动关系。用人 … Continue reading 试用期需要签订劳动合同吗（试用期无过错被辞退赔偿标准）
试用期需要签订劳动合同吗（试用期无过错被辞退赔偿标准）
王某在入职时，用人单位只给发放了录用通知书，上面说明，其试用期为6个月，试用期间工资8000元，试用期后工资10000元。但是，王某在入职五个半月后，被用人单位以试用期不合格为由，解除了劳动关系。用人 … Continue reading 试用期需要签订劳动合同吗（试用期无过错被辞退赔偿标准）
试用期劝退有赔偿吗（试用期无过错被辞退赔偿标准）
1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合 … Continue reading 试用期劝退有赔偿吗（试用期无过错被辞退赔偿标准）
劳动合同法试用期规定（试用期无过错被辞退赔偿标准）
劳动合同试用期最长不超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不 … Continue reading 劳动合同法试用期规定（试用期无过错被辞退赔偿标准）
劳动合同法试用期规定（试用期无过错被辞退赔偿标准）
劳动合同试用期最长不超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不 … Continue reading 劳动合同法试用期规定（试用期无过错被辞退赔偿标准）
劳动合同法试用期规定（试用期无过错被辞退赔偿标准）
劳动合同试用期最长不超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不 … Continue reading 劳动合同法试用期规定（试用期无过错被辞退赔偿标准）
劳动合同法试用期规定（试用期无过错被辞退赔偿标准）
劳动合同试用期最长不超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不 … Continue reading 劳动合同法试用期规定（试用期无过错被辞退赔偿标准）
