随着个人养老金制度的实施，与传统的社会养老保险相比，大家有些茫然，也不知道如何选择和办理。那么面对传统的社会养老保险和即将实施的个人养老金，我们该如何选择呢？这就需要我们了解社会养老保险和个人养老金制 … Continue reading 基本养老保险包括哪些（养老保险四种类型）
标签： 四种
可撤销合同和无效合同的区别例子（四种无效合同讲解）
《中华人民共和国民法典》第一编总则，第六章民事法律行为，第三节民事法律行为的效力，第一百五十五条：“无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力”。 本条是关于无效与撤销的法律效力的规定。 一、本 … Continue reading 可撤销合同和无效合同的区别例子（四种无效合同讲解）
知识员工的四种类型
1.企业中的员工可以分为哪几类 员工从上到下大致可以分为几类：高层（CEO/总裁、副总裁、总经理）、中层（总监、部门经理），基层（经理、主管、主任、专员、助理、实习生）。 也可以分为知识型、技术型、管 … Continue reading 知识员工的四种类型
股权奖励和股权激励的区别（股权激励的四种主要模式）
在我们接触的众多咨询客户中，经常会遇到把股权激励当作是一种额外的奖励给员工的企业负责人。奖励是针对员工过去贡献的一种行为，而股权激励这四个字的关键在于激励，激励更多的是面向未来，如何让员工保持持续的动 … Continue reading 股权奖励和股权激励的区别（股权激励的四种主要模式）
工资发放形式有几种（常见的四种薪酬体系）
1、工资计算天数：自然月实际天数，如2月核算时间为28天，3月为31天。 2、每月应发工资=（当月实际天数-当月缺勤天数）×（当月工资应发总额÷当月实际天数） 薪资发放管理规定 1、发放时间：每月10 … Continue reading 工资发放形式有几种（常见的四种薪酬体系）
工资发放形式有几种（常见的四种薪酬体系）
1、工资计算天数：自然月实际天数，如2月核算时间为28天，3月为31天。 2、每月应发工资=（当月实际天数-当月缺勤天数）×（当月工资应发总额÷当月实际天数） 薪资发放管理规定 1、发放时间：每月10 … Continue reading 工资发放形式有几种（常见的四种薪酬体系）
工资发放形式有几种（常见的四种薪酬体系）
1、工资计算天数：自然月实际天数，如2月核算时间为28天，3月为31天。 2、每月应发工资=（当月实际天数-当月缺勤天数）×（当月工资应发总额÷当月实际天数） 薪资发放管理规定 1、发放时间：每月10 … Continue reading 工资发放形式有几种（常见的四种薪酬体系）
工资发放形式有几种（常见的四种薪酬体系）
1、工资计算天数：自然月实际天数，如2月核算时间为28天，3月为31天。 2、每月应发工资=（当月实际天数-当月缺勤天数）×（当月工资应发总额÷当月实际天数） 薪资发放管理规定 1、发放时间：每月10 … Continue reading 工资发放形式有几种（常见的四种薪酬体系）
工资发放形式有几种（常见的四种薪酬体系）
1、工资计算天数：自然月实际天数，如2月核算时间为28天，3月为31天。 2、每月应发工资=（当月实际天数-当月缺勤天数）×（当月工资应发总额÷当月实际天数） 薪资发放管理规定 1、发放时间：每月10 … Continue reading 工资发放形式有几种（常见的四种薪酬体系）
工资发放形式有几种（常见的四种薪酬体系）
1、工资计算天数：自然月实际天数，如2月核算时间为28天，3月为31天。 2、每月应发工资=（当月实际天数-当月缺勤天数）×（当月工资应发总额÷当月实际天数） 薪资发放管理规定 1、发放时间：每月10 … Continue reading 工资发放形式有几种（常见的四种薪酬体系）
