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劳动合同试用期最长不超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不 … Continue reading 劳动合同法试用期规定（试用期无过错被辞退赔偿标准）

劳动合同试用期最长不超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不 … Continue reading 劳动合同法试用期规定（试用期无过错被辞退赔偿标准）

常律师： 您好！ 今年8月中旬，公司与我签订了一年期的劳动合同，但约定了三个月的试用期。我认为这种做法不合法，可公司拒不改正。另外，在试用期第一个月内公司又无故将我解雇了。 请问：我可以要求公司支付违 … Continue reading 试用期被公司辞退有哪些赔偿（试用期无过错被辞退赔偿标准）

1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合 … Continue reading 试用期辞退有补偿吗（试用期无过错被辞退赔偿标准）

【前言】用劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金；用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补 … Continue reading 试用期不合格辞退有补偿吗(试用期无过错被辞退赔偿标准)

案 情 简 介 张某于2020年12月28日入职某保险公司，双方签订了为期2年的劳动合同，其中约定试用期2个月，试用期月工资为8000元，转正后月工资为12000元。 2021年2月28日，保险公司就 … Continue reading 试用期延长的四种情形（试用期无过错被辞退赔偿标准）

1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合 … Continue reading 试用期开除员工需要赔偿吗没签合同（试用期无过错被辞退赔偿标准）

劳动者与用人单位签订劳动合同时，通常会规定试用期。根据法律规定，试用期时间长短与合同有效期密切相关。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以依法维护自己的正当权益。那么，一年制合同中规定试用期3个月，合法 … Continue reading 试用期三个月合法吗（试用期无过错被辞退赔偿标准）

1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合 … Continue reading 试用期被开除有赔偿吗（试用期无过错被辞退赔偿标准）

网友求助：在试用期内被公司辞退了，要求赔偿是否合理？ 无忧解答：用人单位可解除劳动合同的条件是“必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。”用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。在这 … Continue reading 试用期被辞退补偿标准是什么（试用期无过错被辞退赔偿标准）